第247章福利待遇曝光“天哪，這些福利，這也太強了吧，一周工作時間不超過50小時，養生呢？”
“領導層居然不能罵員工，不能衝著員工發火，這簡直是神仙公司？”
“這帶薪年假也太爽了吧，還30天，還有結婚就發1萬塊的紅包，這誰受得了！”
“1萬塊的紅包，想想都感覺美好！”
聽著周圍的討論，李葒心中更激動了，他知道這個報道一出去絕對會爆火，已經無需質疑了，外麵激動的人群就是體現。
這些福利每一個都讓她震撼，但最震撼的還是那個人格尊嚴補償，以及禁止管理層對員工發火。
作為已經工作的人，她知道管理層對於普通員工是個什麼態度。
原本以為製度本身就是無論到哪工作都一樣，可現在她才發現他錯了，錯的很離譜。
星辰集團的福利待遇和對員工的關懷，簡直刷新了她的認知。
那個人格補償更是厲害起步，不僅補償高，甚至還會由公司出麵，追究彆人的法律責任，這一點實在是太讓他意外了。
因為一一個普通人遇到一些暴力事件，往往會選擇息事寧人，可現在呢？有公司替他撐腰。
有全球最強的科技公司替他撐腰，那星辰集團的員工還有什麼可怕的呢？
這不僅僅是一種關懷，而是公司給員工一種強大的自信心。
雖然星辰集團沒有上市的計劃，可星月奶茶有啊。
星月奶茶的a輪是1,200億美金，這種巨頭居然願意為任何一個普通員工撐腰，屬實是太罕見了。
就在她為之心驚的時候，周圍的人卻發出了疑問。
“李店長，你剛剛說的那個，人格尊嚴補償，具體是指的什麼啊？”
“對啊，委屈講這些我們都能理解，可這個人格尊嚴補償到底是什麼？”
麵對圍觀群眾的不解，李倩也笑著解釋道：
“我們的人格尊嚴補償，其實很簡單；
比如我們的員工遭受推搡拉扯，導致身心受傷，這就涉及到了人格尊嚴，公司會出麵給予補償，甚至會追究對方的法律責任；
嚴重一點的，我們的員工，受到了顧客的毆打或者傷害，公司會給予高額補償，同時會出動法律團隊追究對方的法律責任，並且追究到底；
林總說過，員工在公司工作，就要開開心心，快快樂樂；
無論對方是什麼身份，隻要不占理，隻要我們的員工沒有錯，那麼就追究到底。甚至我們請林總會親自出麵！”
這番慷慨的話語一說，人群再次騷動了。
“天，林總，這是什麼寶藏老板！”
“我要是有這樣的老板撐腰，我上班那不得開開心心，安全感爆棚！”
“可不是，我還期待被打呢，打我一拳，至少5萬塊到賬！”
“嘿，你還彆說，他要是把我打成傷殘，按照補償標準，那不得上百萬了！”
排隊買奶茶的人越聊越偏，一些人甚至覺得這個補償標準有漏洞可鑽。