大不了以後多看著點好了。
再說，侍墨這個崗位也是近身伺候，其他的侍從想必也不會頭鐵到做得太過分。
正因為想到了這麼多，淩風才一路守著這些資料挨個過了各管事的手，效率出奇得快。
管事們倒是想拖一拖，奈何被人一路盯著做不了手腳，心中也是暗自有些惱恨的。
這種吃了飯還要砸鍋的行為，簡直就違反了職場規則。
淩風心裡清楚但也無奈，隻祈禱七位公子這種事以後少做，他也能少背點黑鍋。
前前後後需要經過六個管事的審核，資料才會交到副掌事那裡，副掌事麵試一輪，篩掉一部分人，才會到掌事手裡。
等到掌事這裡了，再篩一輪。
如果是普通的非近身伺候的崗位，掌事就能直接分配了，但近身崗位就還需要由星君們的隨身扈從先麵試一遍，如果不合格，管事需要找到備用人選。
星君們的隨身扈從這關過了，看星君們的意思，有的不慎在意就按已經選好的定了就行，但如果是比較謹慎細致的星君，那就還得有一輪麵試。
所以這個侍墨的崗位，在各管事看來，沒個十天半個月都彆想定下來。
隻可惜前麵的六個管事都被淩風仙君守得沒招，全都悻悻的認真工作起來。
按照他們本身的職責，還真篩掉了一批確實不合格的人選。
淩風對這些管事的辦理能力還是認可的。
他們六人，黃管事是負責形態談吐的，梁管事是負責個人技能測試的，江管事是負責修為測評的，徐管事是負責思維邏輯能力評判的，白管事是負責判斷工作態度是否端正的，劉管事是負責調查工作目的的。
簡單介紹一下，第一關，黃管事需要篩掉那些樣貌有礙瞻觀，走路姿勢怪異，說話口音奇特又談吐粗鄙的。
第二關，梁管事需要了解所有人的個人技能，這裡不是指武力技能，而是生活技能。
比如擅長煉丹、製符、煉器、廚藝、繡技、歌舞等等方麵。
沒有擅長的生活技能，自然是要被淘汰掉的，並不是說在星宿宮當個灑掃侍女就不需要有特長了，多方麵發展是基本素質要求，這樣才會有提升空間。
否則，如果北鬥殿出了個幾百年都做低等灑掃活計的侍女，傳出去北鬥殿可是要被恥笑沒有培養人才的能力的。
哪怕隻會個廚藝，那也是要逐步提升地位才可以的。
仙界雖然大家都辟穀並不注重口腹之欲，但仙食的受眾群體可不小。
哪家幻境裡沒備上幾個手藝精湛的廚子？
沒見王母娘娘的蟠桃宴上都要上足一百零八道菜肴嗎？
誰敢說廚藝沒用？
就連管事們塞進來的後輩，也是從小就按照喜好培養了生活技能的，不然也送不進來辦差。
第三關，江管事的審核內容就比較簡單粗暴了，修為測試，不止是根據目前的修為等階來做判斷，主要的還是對實際戰力的評定。
之所以有這種要求，還是因為天界雖然安穩了許多年，但如果遇到戰事，也是需要全民征兵的。
到時候，無論哪個宮哪個殿，侍從拉出去就得形成戰鬥隊伍，如果北鬥殿到時候拉出去的全是些沒辦法打架的弱雞，那才是笑話。
所以戰力也是基本要求之一。
所謂的實際戰力，也並不規定在特定的哪一方麵，但凡能用上的招數，都可以。
比如說嚴丹這種，修為隻有天仙中期，但是輔助手段很是不俗，憑著陣法，甚至可以不用動手就搞得定天仙後期。
當然這種戰力測試的時候，沒人會把看家本領都拿出來暴露老底，但亮一亮肌肉還是有必要的。
幾乎所有人都會努力讓自己的戰力看起來很能打。
那些實際戰力與表麵修為一致甚至還不如的，肯定是淘汰的對象。
第四關，徐管事測試思維邏輯能力，主要還是要篩掉那些聽不懂人話的、腦子不好使的容易犯軸的、抖機靈的和內心戲無比豐富的。
任憑你外形條件再好，能力再出眾，傻不拉幾的或者自以為是的，誰敢留？
搞不好關鍵時刻這種人會成為定時炸彈！
第五關，白管事負責工作態度的測試，自然也是要篩掉那些消極怠工的躺平黨。
第六關，劉管事調查工作目的，是最重要的環節，因為他需要判斷哪些是真心來工作，哪些是彆的勢力安插進來的探子。
因此劉管事是最喜歡用自己人塞進來的親戚的了，能讓他的調查工作簡單七成以上。
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