8手機生產車間空出兩條產線出來，用來生產a2機型的手機。
生產部門的工程小組，馬不停蹄地對空置車間安裝產線，訂購生產設備，人力資源部門對外招募一個車間的兩個班次普工。
安瑞產業園再一次對外招聘普工，消息如同一陣風，迅速傳播出去。
整個南油工業園區的普工們，紛紛前來應聘，有些人是在彆的廠子上班請假，有的人乾脆礦工跑來應聘，反正抱著試試的心態，真應聘上了，那就在原原工廠自離。
要是沒被應聘上，那就老老實實回到原來工廠上班繼續當孫子。
隻因為安瑞產業園的普工薪資，屬於整個關內製造業中最高的廠子，上班時間也不長，每天十個小時，有兩個小時算加班。
周邊的廠子，基本上都是十幾個小時長白班，累死累活一個月的工資，還沒有安瑞產業園普工的高，乾了幾年頭都禿了。
不少廠子都不包吃住，工資就去了不少，而安瑞是包吃住，外宿還有補貼，乾滿一年有工齡補貼，每個月可以多領一筆錢。
最主要的原因是，安瑞產業園的普工男女比例是三比一，每招三個女的，才招一個男的，屬於妹子最多的產業園。
這樣的廠子，包吃住，福利好，工資高，妹子多，那是所有男普工擠破腦袋都想要進入的廠子。
這次隻招四千五百名普工，按照三比一的男女比例，從早上開始招聘，到中午的時候，直接招滿人了。
後續趕來的人，聽說招滿了，不少人不願意離去，想要看看有沒有剛進去不適應跑路的，空出的名額，他們可以頂上去。
這次是安瑞手機部門招收普工，生產車間有三個產線段，分彆是前加工、組裝，包裝，特彆是組裝線最累，有些打螺絲和焊接崗位，一般人還扛不住。
p34、康德電子線路板，南容耳機等生產車間，總有人乾不下去跑路，需要重新招募普工。
這些普工有些是剛從彆的廠子辭職，跑來這裡試試運氣，認為在這裡等，也許能瞎貓碰上死耗子。
瑞普公司會議室，張華跟郭懷文三人簽訂了股份轉讓協議，以合理的價格，收回了時代子公司的股份，正式全資控股這家公司。
張華跟他們三人客套了幾句話，便以有急事要處理為由，把三人都送了出去。
這次是瑞普公司占了便宜，他們代表的三家投資公司實力不俗，涉及國內不少行業投資，可不想把人得罪死，樹立三個強大的敵人。
彆看要放棄小靈通業務的鍋，全部甩到了安瑞公司頭上，但他們不是傻子，也知道自己的如意算盤，但這是一個雙方都能接受的條件，不同意那就慢慢耗著，最終時代公司沒剩下多少價值了，主打的就是大家一起虧。
張華在收回三大投資公司手裡的時代公司股份，立馬就給公司變更股權結構，並且把時代公司更名為瑞普終端公司，業務是移動通信終端業務。
整個公司管理團隊清洗了一遍，把部分人員踢出了管理層，成立手機業務，並把瑞普手機研發部門轉移到這子公司。
瑞普公司本來就擁有手機生產牌照，這子公司是全資控股，不需要再申請手機牌照了。
這一次瑞普公司要再度進軍手機行業，不再好高騖遠，先從最基本的入門手機做起。
“張總，安瑞對外發布了一款入門級手機，售價僅269元！”
“什麼？安瑞定價這麼低，他們的利潤呢？”
“他們的自營門店還沒有上架這款產品，但是運營商那邊已經拿到了貨物，以合約機的方式發售了，采用的是0元購機活動，銷售極為火爆，目前還隻是城市區域！”