臨近年關，整個深城關內的外來人口，正在加速往外流出，到處彌漫著一股歸鄉心切的情緒。
這個時候，長途大巴車和綠皮火車還是主要交通工具，客運站和火車站也是最亂的時候了。
安瑞產業園內，距離放假還有十來天，梁安卻感覺員工們的心都飛回家了，乾勁不是很足，但也可以理解。
員工們背井離鄉來這裡打工，不少人都在過年的時候，才回到家鄉跟家人團聚。
平常的時候，最多也就打個電話，詢問一下家中近況而已。
如今距離年關越來越近，不少人心生歸鄉心切的情緒，也是很正常的事情。
梁安在公司內部召開了一次高層會議，安瑞公司所有子公司負責人，全部到場參加，彙報這一年的成果。
這一次會議，許安國、張建國，陳染音等人，也以公司股東和副總的身份參加不會。
安瑞公司成立至今，沒有舉辦過像樣的年會，往年也都是他們這些高層管理人員，找個酒店小宴會廳吃上一頓飯。
許安國提議舉辦一個年會，把所有人聚集在一起熱鬨一下。
這個提議得到了不少人的讚同，認為舉辦一個年會，對外可以彰顯一下公司的實力。
梁安直接拒絕了，認為時間上不充足，人員多的話，還需提前向當地政府部門報備，節目也需要一定的排練時間。
在他看來，真想辦的話，明年再說，至少提前一兩個月來準備。
當然了，他是不怎麼想辦這年會，把年會的預算資金，拿來給員工們發福利更好一點。
在會議上，梁安提出今年普工的年終獎提前發放，讓所有普工過一個好年。
普工年終獎不多，要看績效，基本上是一個多月的工資。
按照慣例的話，基本上是過完年之後，跟隨員工的薪資一起發放，防止普工回家過年就不來了。
但是梁安不怕這個事情發生，整個關內沒有哪一家企業的薪資待遇比安瑞公司好，不怕普工們過完年就不來了。
要知道元旦之後，安瑞公司行政部正式下發通知，普工每月底薪漲到一千元，遠遠高於當地的最低月薪標準，也高於所有製造業的同行。
不少從安瑞出去的普工，轉了一圈之後，還是選擇返回安瑞產業園上班。
要是有大批人不回來上班，想要招募普工，也是一件很容易的事情。
“距離放假沒有幾天了，各子公司做好留守員工的統計，讓食堂安排員工的年夜飯，以及過年期間的生產工作！”
“員工放假歸鄉，要做好安全防範宣傳，各子公司的行政部門跟鐵路部門和客運站聯係，幫助員工訂購歸鄉的車票，爭取一些優惠呢！”梁安開口吩咐道。
眾人連忙應道。
會議結束之後，梁安把這些公司高層都聚集在一起，前往關內的鴻福酒店，大家吃上一頓飯。
安瑞公司下發了有關於年終獎提前發放的通知，在園區內立即引起了不少的轟動，
這相當於給他們多發了一個多月的工資，讓他們在回家過年的時候，底氣更足一些。
不過安瑞產業園內的普工，有不少人願意留守在園區過年加班，反正有年假，回頭再休年假回家就行了。
對於公司幫忙訂購回鄉的車票，還是有不少普工積極報名，那是因為票價比外邊的還便宜不少，算是一種福利。
也有員工自己去訂購車票，晚個幾天再坐車返回家鄉。
距離放假還有三天，梁安又讓行政部下發通知，選擇回家的普工們，可以提前一天離廠了。