安瑞從股份有限公司，直接晉升為省級集團公司，還是引起市場和行業的廣泛關注，在商圈內也有不小的轟動。
安瑞公司涉及通信、電池、數字音頻、芯片設計，電子線路板，顯示麵板等行業，國內外擁有不小的影響力。
本地商圈裡不少老板認為安瑞晉升為集團公司，下一步可能就是包裝上市，成為了一家上市集團公司。
安瑞現在的市值可不低，要是能上市，至少成為千億企業，畢竟不少投資者都看好安瑞公司，擁有很高的投資價值。
不少公司終極目的都是上市，一旦公司上市，員工可以認購原始股，直接締造一批富翁。
隻是梁安沒有想過要讓安瑞公司上市，公司現在並不缺錢，不需要上市圈錢。
公司上市有利也有弊，好處是融資渠道拓寬，品牌力提升，並購能力增強等，壞處則是信息披露風險，股價波動風險、控製權風險，人才流失風險等等。
所謂人才流失風險，是指部分員工因公司上市後，成為了富翁後，離職享受，又或者是離職獨自創業。
另外公司上市通常會向公眾發行新的股票，新增股份會增加公司總股本，原有股東的持股比例相對下降，導致股權稀釋。
先前梁安在公司內部進行股權改製，拿出部分股權稀釋，設立乾股獎池，設立崗位股和績效股，已經完成了員工股權激勵。
大部分員工獲得乾股分紅，增加收入，公司上不上市沒那麼重要了。
梁安在股東會議上，選舉出總經理和副總經理人選，在何文斐和張旺正式履職後，公司日常管理得到了分擔，也就不用擔任牛馬了。
總裁負責製定公司發展方向、重大事項的審批、監督公司日常管理運營，資源調配與預算控製等。
總經理負責公司的日常經營活動，包括生產、銷售、財務、人力資源等方麵的決策和執行，那是妥妥的牛馬。
公司對外關係維護，以前是許安國在乾，現在他直接都給了新上任的總經理何文斐來乾。
要是乾得好繼續乾，乾得不好的話，開個董事會，直接把人給免職了，換個人繼續乾。
安瑞公司內部沒有設置三十五歲的年齡限製，有能力者上是王道。
剛剛過了幾天悠閒日子，梁安就接到秘書徐暖的電話，說是全資子公司通信終端公司執行董事張家邦生病住進醫院了。
梁安作為公司董事長兼總裁，得到消息之後，自然要前往醫院進行探望。
從西麗出發前往南山醫院，他想了一下，還是叮囑小高，這次買果籃和鮮花，可彆買洋桔梗。
這次去探望的是公司元老，可不是仇人，彆把東西買錯，讓人家胡思亂想。
到達南山醫院，梁安下車之後，還特意看了一下小高買的果籃和鮮花，沒有問題，便帶著人前往住院部。
張家邦住在單人病房裡，有家人陪護著。
這幾天陸陸續續有公司的人，前來醫院看望，家人都已經以此為常了。
她們沒有見過梁安，以為是普通的朋友，又或者是公司同事，態度也沒有多熱情。
“梁董，您怎麼來了？”張家邦看到梁安進入病房，急忙撐身子來。
小高把果籃和花束放在了床頭櫃上，連忙退到一旁。
“躺著就好！”梁安連忙製止他的動作，讓他不要起來。
站在旁邊的中年婦女，那是張家邦的發妻，連忙給他拉來一張椅子，“領導，您坐！”