在劉仁推開自己辦公室大門的時候，鈄炎陽一臉恭維地親自湊了上來迎接。
“我打算在公司成立幾個新部門，你看著安排一下。”
“好，請問您打算新建什麼部門？”鈄炎陽提醒道，“劉總，其實目前零協的部門已經很完整了，再多的話，會出現人力冗餘。”
“開一家掛在我們名下的研究所，負責整理和研究詭物。”
“研究所？”鈄炎陽聽完劉仁的要求，道，“劉總，目前普通人沒法接觸詭物，這個研究所……該怎麼開始研究啊？”
詭物的虛體特性讓它們輕而易舉就能夠避開許多的反製。
想要研究它們，要麼投入大量的人力，資金，用大手筆去硬堆，把研究可能會帶來的損失給填平。
要麼，就專門雇傭一支入詭者部隊，常駐。
兩個辦法哪個都非常費錢。
而且現階段來說，不分伯仲。
要是沒有情報支持，劉仁也不會現在就展開什麼研究。
即便是舒燕，他也會先關著再說。
等公司的入詭者數量再多一點，就有的是處理她的方法。
但現在，他有了情報支援。
因此很多事情都能跳過過程，直奔結果。
“先把框架給搭起來，場地找出來，負責人我會安排。”劉仁說。
“好。”鈄炎陽見狀，也不再繼續規勸。
“另外，成立檔案部，綜合統一處理與詭物有關的所有文件資料，每一次任務的文字記錄都要備份，然後送到檔案部歸檔。按照任務的等級，將相關檔案進行分級。要儘可能詳儘，詳細到每次任務的流程，參與人員，結果等。另外，人事那邊的員工檔案也要同步一份過來備份，同樣要詳細。”
“好。”
“其次，再成立一個心理輔導室，輔導室的主管我已經有人選了，過兩天就會來公司報到。之後，行動部的相關流程可以與心理輔導室對接，解決行動專員每次任務後的精神壓力帶來的心理問題。”
“好。”
“最後，幫我找個人。”
“什麼人？”
“馬銘。”劉仁吐出一個名字，“藍泊生物實驗室的一名助手。”
“藍泊生物實驗室？”鈄炎陽回想了一下，發現自己並沒有聽說過這個名字，但他還是先答應了下來，“我等會就去找一找。”
“嗯，找到他之後，直接把他挖來我們這，擔任零協詭物研究所的主任。把薪酬開高一點，最好能直接砸下去就把人砸暈，讓人立刻就做出決定。”
“是。”
鈄炎陽完全沒有多問為什麼要去挖這個人。
又或者劉仁是從哪裡得知的這個人。
劉仁交代了任務，他就接下，然後去做。
並且做好。
就這麼簡單。
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