“我相信張經理不會這樣做的，畢竟，你是一個很有經驗的管理人，不是嗎？”
吳世道神色不變，微笑著說道，心裡卻是想到了這一點。
沒錯。
在公司架構上，人力資源部經理的人選，一定要自己把控，或者是這個位置上做的人，必須是自己的人。
如果人力資源部經理是彆人，那麼就得時刻提防著了。
要是沒有其他想法還好，如果有其他想法，比如招聘時，隻招自己的人，又或者在公司中層崗位上，都安插上自己的人，將來這人力資源部經理一旦辭職或者被彆人挖牆角，就直接將自己公司都給挖空了。
“謝謝吳總的信任。”
張磊笑了笑，話鋒一轉，認真的說道：“吳總，經過你剛才的介紹，我個人覺得，目前公司急需要招聘一些中層和高層的管理崗，反而具體業務崗位的管理人員，我們公司目前是不缺乏的。”
頓了頓，他舉例說道：“比如說人力資源部，這個部門一定是要儘快成立的，以後公司招聘和解聘，都由這個部門來負責，還有行政管理部門，負責公司日常業務，現在雖然有幾個行政文員在負責，但缺乏統一調配管理，財務這邊目前也不需要調整。”
“嗯，你說的對，我之前就意識到這一點了，但我一個人，實在是忙不過來。”
吳世道點點頭，沉吟了一下，說道：“這樣吧，張經理，你負責公司內部的管理，行政管理這邊主要由你負責，我主要負責業務部門。”
他總結了一下，“就是日常公司事務由你負責，畢竟我目前還在上學，我不在公司時，除了具體業務推進這些不需要向你彙報，也不需要你負責之外，其他像是財務和人力這邊，都是向你和向我這邊彙報，另外，人力資源部還沒有成立，暫時也由你兼任吧，怎麼樣？”
“我同意。”
張磊點點頭，補充說道：“財務和人力資源這兩個部門，如果需要解決事情時，我會跟你協商後，再做決定。”
不論任何時候，錢和人這兩樣，都是重中之重。
這一點張磊心裡很清楚，他畢竟是初來乍到，吳世道肯在這兩樣上，對他進行放權，讓他參與進來，他已經很滿足了。
以前從那些公司離職，想要自己創業，其實某些時候也是因為，在人和錢這兩者上，身為經理的張磊，並沒有知情權也沒有做主的權利，導致不論做什麼事情都需要彙報申請，十分被動。
也很無奈。
更多時候，還需要妥協！
明明想做些事情，但人和錢都不能由自己做主，導致根本就沒辦法行動。
時間一久，自然是整個人都覺得心力交瘁。
兩人一邊聊著，一邊往辦公室走去。
“柳瑩，這些簡曆整理的怎麼樣了？”
吳世道看見柳瑩已經坐在那裡，開始玩起了電腦遊戲，旁邊的簡曆跟之前相比，似乎好像分出來了一些，但又不明顯，他疑惑的問了一句。
“按照你之前說的，都已經整理出來了。”
柳瑩看見吳世道和張磊兩人進來，隻是暫停了電腦遊戲，也沒關掉，之前在大學城那邊，她都已經習慣了。
那時她本職工作並不多，每天大多數時候都是坐在公司裡“坐班”，所以就玩遊戲打發時間，吳世道也知道這一點，從來也沒說過她。
張磊看見這一幕，卻是眉頭皺了一下，旋即就鬆開，也沒說什麼。
吳世道拿起她整理好的簡曆，大致看了一下，心裡登時有些生氣了，他想了一下，指著身旁的張磊說道：“給你介紹一下，這是張磊張經理，以後我不在公司的時候，所有事情都可以征求他的意見，對了，張經理主管公司日常所有工作，算是你的直接上司。”
柳瑩一怔，驚訝的看了一眼張磊，脫口說道：“張經理好。”