“行，我知道了三哥。”
楊軒用力點頭，神色有點激動，想了一下，他有些局促不安的說道：“三哥，我……直接當區域經理，可以嗎？我怕我做不好。”
“有什麼做不好的？”
吳世道笑了，指了指自己，說道：“我不是跟你同樣的歲數嗎？我現在管的這麼多人，你怎麼就做不好？”
“三哥，我沒有你的本事。”
楊軒認真的說道：“但凡我要是有你十分之一的本事就好了。”
“老六，話不能這樣說。”
李想在旁邊給他加油鼓氣，“老三不也是一個頭嗎？他又沒有三頭六臂，憑什麼他能做好，你就做不好呢？”
“是啊。”
吳世道笑了笑，“天不生無用之人，地不長無名之草，你不要總是把自己看輕，要多給自己一點自信，你之前提出來的公益項目，不就非常好嗎？對不對？我相信你能乾好。”
“……嗯，我知道了三哥。”
經過他們兩人的打氣，楊軒明顯顯得有點信心了。
其實之所以沒有自信，最大的原因還是在於，楊軒在心裡，一直都是把自己當成學生來看待的。
正因為這樣，楊軒才覺得，自己一個學生當區域經理，管理那麼多人，人家會聽自己的嗎？
楊軒將自己的顧慮說了出來：“……三哥，我是這樣想的，我一個學生，人家能聽我的嗎？”
“為什麼不聽？”
李想搶先反問了一句：“你覺得，因為你歲數小，他們就不聽？”
“差不多吧。”
楊軒點頭。
“誰不聽話開除誰就行了。”
李想撇了撇嘴，“留下聽話的就行。”說著，他轉過頭詢問吳世道，“老三，你說我說的對不對？”
吳世道啞然失笑，“說的倒是沒錯，但現實情況裡，你如果這樣做的話，那基本上人都跑完了。”
“跑完再招不就行了？”
李想反問道：“這世界上三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人，不是到處都有嗎？”
“你把招人跟工作的概念混淆了。”
吳世道搖了搖頭，收斂起笑容，一方麵是給李想解釋，另一方麵也是在告訴楊軒：“首先要明白，我們招人是為了工作，不是為了置氣，所以我們工作時要將情緒和完成工作分清楚，如果不斷的開除，不斷的招人，那工作還能順利完成嗎？那是肯定不可能的。”
頓了頓，他接著說道：“老六，你有這樣的顧慮擔心很正常，我能理解，所以你工作時，隻堅持一個原則就行，那就是，你要把他們要做的事情，仔細交待清楚，如果有人提出不同建議，你也不用和他反駁，隻需要告訴他，如果他的方法能夠完成工作，那就讓他去做，如果完不成，那就要聽你的。”
“那如果又不聽老六的，然後按照自己的辦法，也完不成工作呢？”
李想插話問了一句。
“如果是這樣的情況，那就果斷讓他滾蛋就行了。”
吳世道笑了笑，加重語氣說道：“你記住，你給他開工資，那麼他就要聽你的話，要不然，憑什麼給他開工資？”
“三哥，我明白了。”
楊軒琢磨著他的話，說道：“你的意思是，如果我去那邊，工作的時候，有員工不聽我的安排，但他自己也完不成工作，這樣的員工，直接開除就行了？”
“是啊，這樣的人，不開除他還等什麼？”
吳世道笑著說道：“如果他是個人才，他用自己的辦法完成工作，那你可以獎勵他，如果又不是人才，又不聽安排，要這樣的人乾什麼？讓他該去哪就去哪！”