吳世道微微一笑，鼓勵了他幾句，就開始翻閱起昨天的業務報表了。
之前是每個星期，靜世科技公司的各個部門，都會遞交上來一份工作日誌報表，就是記錄了上個星期，各個部門負責的業務經營情況或者是發展計劃等等。
隨著餐飲業務開始進行全國布局推廣，軟件設計部門開發小遊戲業務，公司總部大樓建築進度，外賣業務等等幾大業務紛紛發力後，有些需要重點關注的業務，吳世道規定從一個星期彙總情況上報，改為三天。
當然，像是餐飲和外賣、住宿那邊的業務，吳世道並不乾涉，僅僅隻是看一下進展情況，他現在唯獨關注的就是軟件設計部門這一塊。
一旁的董永，忙碌完以後，跟吳世道打了一聲招呼，就趕往金陵印象餐廳那邊了。
跟之前不同的是，這一次去餐廳的路上，董永又興奮又激動。
之所以吳世道做出來這個決定，其實也算是無奈之舉吧。
隨著公司人員不斷增多，其實吳世道早就發現了，在公司內部分為了好幾個派係。
這也是很正常的事情。
人和人之間都是打交道的次數多了以後，會不知不覺的建立一種除了工作之外的情感聯係。
這就像是跟陌生人打交道時，往往都會很謹慎小心，而當這個陌生人跟你關係逐漸熟絡後，雙方成為了熟人，就會增加信任等感情因素。
作為公司老總的吳世道，自然不可能，也沒那麼多時間，跟部門經理以下的負責人，比如主管經理、區域經理等人打好關係。
相反，像是主管經理和區域經理等人，他們往往會跟部門經理、地區經理甚至是主管的副總等人關係較為親近。
而跟公司老總吳世道的關係，則是一直都會處於類似“陌生人”的關係上。
因為他們作為中下層人員，不可能凡事都向吳世道彙報，有些主管經理甚至隻見過吳世道兩三麵，這也是非常正常的。
在這種情況下，他們不可能跟吳世道建立起信任親近的關係，相反，他們隻會跟吳世道保持尊敬，疏遠的關係。
吳世道想要讓公司掌控在自己手中，就必須要安插信任的人，間接或者直接的掌控公司業務。
像是董永擔任他的助理，兩人的關係，自然是要遠大於公司其他人，而董永由於是他助理的原因，從某種角度上來說，彆人都會認為董永是他的心腹，天然會將董永劃入吳世道的派係裡。
特色餐廳業務在目前公司的幾大業務裡，是為數不多的盈利業務之一，而且自從推出以後，這幾個城市的特色餐廳，不論淡旺季都能夠維持極高的翻台率和上座率。
所以這個業務吳世道必須要牢牢掌控在自己手裡，但目前他手裡並沒有太合適的人選，隻能是矮個子裡挑將軍，暫時先將董永放出去觀察一下，看看他能不能勝任這個位置。
外麵響起敲門聲。
“進。”
吳世道回過神來後說了一聲。
“吳總。”
張磊從外麵走進來，笑著打了一聲招呼。
“有事兒？”
吳世道指了指沙發，張磊也沒客氣，直接坐下來，笑著說道：“剛才百度那邊的朋友給我打電話，問我一個事情，他說那個萬能破解商店的實控人，跟您是同名，他們以為是同一人呢。”
吳世道一聽，登時就笑了，想了一下，也沒否認，點頭說道：“沒錯，萬能破解商店的確是我的，我之前已經收到他們發來的收購意向郵件了。”