“你的意思是，王經理和趙經理兩人，各自擔任技術總監？等於將他們升一級？”
吳世道琢磨了一下，覺得張磊這個提議很不錯。
“沒錯，我是這樣想的，之前公司這邊的職務，是副總—地區經理—部門經理—區域經理—主管經理—主管這樣的劃分。”
張磊遞給他一根煙，也給自己點燃了一根，一邊抽煙，一邊解釋說道：“過去公司人少，這樣的等級職務劃分完全可以，但現在隨著業務不斷增加，人數也不斷增加，應該采用各位細致的等級劃分，因為我考慮到一個問題，就拿區域經理這個職位來說吧。”
“吳總，一般我們的區域經理，在業務部這邊，是要負責一個地級市的餐飲業務、外賣業務以及住宿業務的。”
“就我目前掌握的人事資料來看，我們最早一批的老員工，現在大多數是區域經理，有少部分人提拔成了地區經理，而在今年業務不斷擴張的同時，業務部這邊區域經理的提拔，也隨之不斷增加。”
“有一些老員工就覺得不怎麼服氣，因為新提拔的區域經理，憑什麼跟他們同起同坐呢？”
說到這裡，張磊停下來，看了一眼吳世道，加重語氣說道：“吳總，老員工有這樣的想法，很正常，畢竟，他們也算是為公司的發展，立下汗馬功勞了，尤其是最早那批員工，從金市的推廣工作做到整個江省，現在又是進行全國業務推廣，而後來提拔的這批人，是因為業務擴大，人員增加，臨時突擊提拔起來的，老員工心裡覺得不服氣，這是人之常情。”
“你說的沒錯張總，這一點的確是我疏忽大意了。”
吳世道讚同他的想法，彈了彈煙灰，沉吟著說道：“那你的意思是，更加細致的職務等級劃分，將新老員工區分出來？”
“不是區分，而是強調付出和努力得到回報。”
張磊笑了笑，“吳總，隻有這樣，才能夠更好的激勵大家努力工作，就像是這半年提拔起來的這批區域經理，會讓老員工覺得，如果趕上公司快速擴張，就能夠獲得提拔，那他們之前的努力，又算什麼呢？”
“張總，你分管人事這邊，那你覺得，該如何劃分呢？”
吳世道虛心請教著。
“我是這樣考慮的吳總，我先說一下，然後你聽聽，給我一些意見。”
張磊收斂起笑容，認真的說道：“下半年提拔起來的這批區域經理，目前我們沒辦法給他們降職，因為一旦降職，肯定打擊他們的積極性，所以最好的辦法就是，在目前的等級職務上，再各自設置高一級的職務，比如在主管經理和區域經理之間增加一個項目經理職務，在部門經理和區域經理之間增加一個運營經理的職務，在地區經理和副總之間增設總監這個職務。”
“改為副總—總監—地區經理—部門經理—運營經理—區域經理—項目經理—主管經理—主管這樣的職務構架，後半年提拔的這批區域經理不變，將以前的區域經理提拔為運營經理，藉此來化解新老區域經理之間的矛盾。當然，以此對應的職務股權激勵，也要做出一定的更改。”
吳世道琢磨了一下，點頭說道：“張總你這個辦法好，就按照你的想法來吧。”
“吳總，你可以在思考一下。”
張磊客氣的說道：“我這就是不成熟的想法，拋磚引玉。”
吳世道莞爾一笑，擺了擺手，“這個想法很成熟，那就提王剛為技術總監，趙麗為財務總監，同時將那些老員工也提一級。”
“嗯，這樣的話，人工成本肯定會上升一些，我覺得，應該找趙經理……不對，是趙總監和董總都來商議一下。”
張磊笑了笑，說道：“董總的業務部那邊，提拔的人數最多，所以我覺得，我們應該有個限製，比如主管經理以下的人員，董總自己單獨決定即可，但上升到了項目經理職務後，就要經過人事部這邊的考核後，才能夠任命。”
吳世道眼睛一亮，心裡暗讚，果然薑還是老的辣啊！張磊這輕飄飄一句話，一下就拿捏住了董建偉這邊的要害！
之前是地區經理這個級彆，自己和張磊才會參與進去決定，現在張磊直接建議項目經理這個級彆，就要經過人事部考核了，那麼實際上，一下子就將董建偉這個副總的權力給消減掉了一大半！
“我看可以。”