林國勝正在被反擊到無語的時候，突然看到自己的兒子林耀華偷偷在向他打了個眼色。那眼神中仿佛藏著某種暗示，讓林國勝的心中一動，似乎有了某種應對的靈感。
“各位還有什麼想法都可以說出來，趁現在一起解決了？”林國勝清了清嗓子，試圖挽回剛才有些被動的局麵，目光緩緩掃過台下的每一個人，試圖從他們的表情中找到一些支持。
眾人依舊沉默不語，場下彌漫著一種微妙的氣氛，仿佛每個人都在等待著什麼。
於是林耀華就緩緩站了出來說道：“父親！哦！不！我叫錯了，應該叫林會計。”他微微停頓了一下，目光在人群中掃視了一圈，然後不緊不慢地說道，“根據縣裡最先文件報告指出，在生產隊辦不辦食堂，完全由社員討論決定。凡是要辦食堂的，都辦社員的合夥食堂，實行自願參加、自由結合、自己管理、自負開銷和自由退出的原則。這些食堂，都要單獨核算，同生產隊的財務分開。生產隊對於社員辦的食堂，應該給予可能的支持和幫助，但是在經濟上不應該有特殊的待遇。對於參加和不參加食堂的社員，生產隊都應該同樣看待，不能有任何的歧視。社員的口糧，不論辦不辦食堂，都應該分配到戶，由社員自己支配。口糧分配到戶的辦法，可以在收獲後一次發，也可以分期發。所以在這裡沒有針對個彆人的意思，集體勞動，集體按工分數目分糧，多勞多得，少勞少得。”
林耀華的聲音清晰而沉穩，在空曠的場地上回蕩，每一個字都仿佛帶著一種無形的力量，讓台下的眾人不禁微微點頭。
江奔宇一聽，心中暗自思忖：這小子有點水平，文化人啊。他微微眯起眼睛，目光中透露出一絲讚賞，看著林耀華站在那裡侃侃而談，那自信的模樣讓人不得不承認他的見解確實獨到。
“食堂鞏固的道路就是企業化，把食堂辦成一個大核算單位中的小核算單位，自負盈虧。”林耀華繼續說道，聲音洪亮而堅定，“食堂要種好菜地，養好豬，搞好家底，支付養豬、種菜、炊管人員的工資。開始，大隊要幫助食堂搞家底、搞積累、創造條件，食堂搞成企業化。食堂做飯的、養豬的、種菜的也都要實行定額，超額獎勵。食堂家底大了，積累多了，還可以少量補貼入夥人員。這樣食堂就能鞏固了，不願意在食堂入夥的就可以不攤工分了。食堂怎樣實行企業化管理，有什麼新問題，怎麼解決，要定出辦法，交由社員很好討論，搞出典型經驗來。總之，要使吃食堂的人，占點便宜。這樣，就能辦好食堂，鞏固好食堂。農忙食堂搞六個月或六個半月，其餘的時間，社員回家做飯吃，可以解決社員的自身問題。農閒不辦食堂，糧食也要管起來，由食堂負責分糧。”
林耀華緩緩地說道，每一個觀點都闡述得有條有理，仿佛一幅清晰的藍圖在他眼前徐徐展開，讓台下的眾人逐漸沉浸在他的話語中。
江奔宇在一旁聽著，也覺得這話都符合實際情況，心中不禁對他的見解又多了幾分認可。他微微皺眉，暗自思索著這些觀點背後的深意，也不知道是他自己想的還是從哪裡看到的。
“但是！我覺得最重要的是思想的轉變，我們領頭人，不能用過去的經驗來指導今天工作，老舊的思想，隻會讓我們村發展不起來，吃不飽飯，更不要說做個新衣服了。”林耀華的聲音略微提高了一些，目光中透露出一種堅定和期待，仿佛在呼喚著大家共同去改變現狀。
前麵說的話，都說到眾人的心裡麵去了，眾人聞言也是覺得說得對，紛紛點頭表示讚同。場下的氣氛開始變得熱烈起來，人們的臉上露出了思考和認同的神情。
一旁的江奔宇一聽，心中暗自嘀咕：這小子乾嘛？批判領頭人？我們的領頭人就是村長村書記李誌，難道這小子想坐村長村書記的位置？
江奔宇順便看一眼村長村書記李誌那邊，果然看到他黑著臉在一旁看著。李誌的眉頭緊緊地皺在一起，眼神中透露出一絲憤怒和不悅，仿佛被林耀華的話刺痛了一般。
林耀華似乎並沒有察覺到李誌的不滿，依舊自顧自地說道：“我們村一直以來，都在按照老一套的方法來管理食堂和副業安排生產，可是時代在變，我們不能一成不變啊。就拿食堂來說，如果一直按照現在的模式，不考慮大家的實際需求和利益，那大家隻會越來越不滿意。我們應該多聽聽社員們的想法，根據實際情況來調整和改進。”
“是啊，是啊！”台下有人附和道，“我們每天辛辛苦苦乾活，卻吃不好，這怎麼能行呢？”
“就是啊，食堂的飯菜又少又差，根本吃不飽。”
“而且還不讓我們自己種點菜，太不合理了。”
眾人紛紛議論起來，現場的氣氛愈發熱烈。
林耀華看著大家激動的樣子，繼續說道：“大家說的都對。我們不能忽視大家的訴求。食堂的問題隻是其中的一個方麵，還有我們的生產安排，也不能隻按照上麵的要求來，而不考慮我們村的實際情況。比如說，我們村的土地肥沃，適合種植一些經濟作物，可是我們卻一直隻種那些傳統的糧食作物，這就是我們的損失啊。”
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“沒錯，沒錯！”有人大聲說道，“我們村其實有很多優勢，但是就是沒有好好利用起來。”
“那我們應該怎麼做呢？”有人問道。
林耀華微微一笑，說道：“首先，我們要成立一個專門的生產規劃小組，由大家推選一些有經驗、有想法的人組成。這個小組要深入到田間地頭，了解我們村的土地情況和資源優勢，然後製定出適合我們村的生產計劃。比如說，我們可以種植一些水果、蔬菜，發展養殖業，這樣不僅可以增加我們的副業收入，還可以豐富大家的餐桌。”
“聽起來不錯，可是這需要很多資金和人力啊。”有人擔憂地說道。
林耀華點點頭，說道：“這確實是一個問題。但是我們可以先從小規模開始，逐步發展。比如說，先種植一些容易管理的作物，積累一些經驗和資金，然後再擴大規模。同時，我們也可以鼓勵大家積極參與，用自己的勞動力和資源來換取收益。”
“嗯，這個辦法好！”有人讚同道。
“還有食堂的問題，我們不能隻是簡單地把食堂收回去或者交給彆人管理，我們要讓它真正成為大家的食堂。”林耀華接著說道，“我們可以成立一個食堂管理委員會，由社員們自己選舉代表組成。這個委員會要負責食堂的日常管理，包括食材采購、飯菜製作、財務管理等等。同時，我們要製定嚴格的規章製度，確保食堂的管理公開透明，接受大家的監督。”