張啟明此行低調，沒有通知當地政府，直接深入生產一線。
他穿著工裝，在鵬城科技園負責人萬誌東陪同下，走進電腦組裝車間。
流水線高速運轉，工人們熟練地安裝著零件，每一道工序都有嚴格的質量檢測。
“張生，有了啟明科技提供的新自動化生產線，我們上個月的產能又提升了百分之五，良品率保持在百分之九十九點八以上。”萬誌東彙報著，語氣中帶著自豪。
張啟明點點頭，拿起一塊剛下線的主板仔細查看：“工人的穩定性怎麼樣？”
萬誌東知道張啟明對工人愛護，聽到詢問，立馬彙報道：“張生，您請放心！
我們實行基本工資加計件績效，熟練工一個月能拿到內地國企工人三四倍的工資，大家都搶著來。
我們還定期組織培訓和技術比武，提拔了不少基層管理。
給了這些基層工人一個上升的通道。
加上我們遠超國內的夥食。
我們愛美高就是國內工人眼中，就是最受歡迎的私人企業。”
這正是張啟明想要的效果。
工人數量太多，管理上就是最大的難題。
前世血汗工廠名頭，他可不想被扣在頭上。
愛美高的進入，還為國內電子行業培養了大批電子工人。
現在國內出現了不少電子廠，他們招聘的管理層，大多數都是從愛美高這裡高價挖過去的。
愛美高現在可以說，已經成為國內電子人才搖籃。
他不僅是在這裡利用低廉的勞動力成本，更是在係統地培養華夏第一代高素質的產業工人。
隨後，張啟明又參觀了正在試產的銳科3代生產線。
比起香江的研發中心，這裡的生產線更注重規模化和大批量生產的穩定性。
現在安裝的生產線是最新研發成果，自動化上更加智能。
萬誌東介紹道：“張生，我們銳科3代生產任務最重，截止目前我們已經接到了1,500萬台訂單。
幸虧有這批新的生產線，我們市場之後預估最少比之前的生產線效率要提高30。
要不然今年我們可能很難完成任務。”
“成本還有多少下降空間？”張啟明問道。
萬誌東彙報道：“效率的提高，預計可以降低我們10的生產成本。
我們核心的射頻芯片和基帶芯片，目前產量供應不足，有四成是靠進口。
等我們產量提升上來，預計總成本還能下降百分之三十。”
張啟明微微點頭，銳科3售價高，所需零部件質量自然要用最好的。
可高端芯片的產能，可不是說提升就能提升。
目前啟明半導體，產能最大的還是中低端芯片。
主要還是靠收購得來的產能。
最先進的芯片生產線，隻能靠自己一步一步籌建，這需要大量的時間。
半導體芯片設計上早已經和全球持平，卡住他脖子的關鍵環節就是產能。
銳科3爆發太快，全球都反應不及。
不過，很快他就有機會收購先進半導體生產線，快速提高啟明半導體產
中午，張啟明在職工食堂和工人們一起吃飯，毫無架子地和他們聊天，詢問夥食、住宿和家庭情況。
這一幕被隨行的集團內部刊物記者拍下，將成為愛美高企業文化宣傳的經典畫麵。
下午，一場小範圍的會議在工業園區辦公樓內舉行。
與會者是愛美高在華南地區，十幾家主要供應商的老板。
這些私企老板或者鄉鎮企業的廠長，在張啟明麵前都顯得有些拘謹。