當時張啟明看到這份數據時，雖然心裡高興。
但為了不出事，還是讓環球物流總裁伊誌華，給予東瀛快遞員榜樣稱號，發放高額獎金。
凡是每天能乾到12個小時以上的快遞員，每超出一個小時，這一個小時時薪翻倍。
萬萬沒想到，東瀛快遞員嗷嗷叫，送起快遞來更加拚命。
伊誌華最新給他的統計報告顯示，東瀛快遞員現在最少有20以上，每天送快遞能超過13小時。
孫政億可不知道張啟明心中，正在盤算給東瀛人民加加擔子，多掙錢。
聽到趙家華如此誇讚他們東瀛人，此時正樂著和趙家華交流。
孫政億臉色鄭重的說道：
“趙總裁，我認為您說的非常正確，我們我們東瀛人工作態度端正全球聞名。
這也是我們東瀛的產品，能夠暢銷全球的原因。
您將亞馬遜平台引入我們東瀛，這是一件雙贏的策略。
我認為我們之間可以加深合作。”
“哦，孫先生，想要怎麼合作？”趙家華不動聲色的問道。
“我們東瀛是一個單一民族國家，有著獨特的文化。
在經營企業上也有著獨有的風格。
我認為亞馬遜應該需要更多的了解東瀛文化，才能更徹底融入東瀛市場。”孫政億解釋道：
“在過去的一年多，亞馬遜在東瀛發展確實很，但也不是沒有遇到問題。
許多決策上因為不了解東瀛的文化，也產生了一些衝突。
我認為可以做得更好。”
“孫先生，不知道有什麼可以教我？”趙家華點了點頭，很是認可孫政億的說法。
亞馬遜市場遍布全球，各國的文化都有所不同。
在發展過程中，不可能不遇到問題。
不僅東瀛遇到過什麼問題，在全球同樣遇到如此。
不過，對於這些問題，他並不是很著急。
市場占據下來之後，可以慢慢的著手解決。
孫政億嚴肅道：“我認為亞馬遜在東瀛業務，完全可以拆分出來獨立成公司。
引入東瀛的股東和管理層。
由他們來負責公司具體經營，亞馬遜總部負責戰略統合。
畢竟我們東瀛人更加了解東瀛人。
如果趙總裁同意的話，我們軟銀非常願意接過這個擔子。
為亞馬遜在東瀛的發展出一份力。”
趙家華聽完這話，直接搖頭拒絕：
“孫先生，請不要給我開這種玩笑。
亞馬遜要是進行拆分，會嚴重影響估值。
並且我們的定位是全球性公司，所有的用戶都處於全球的一個大海裡。
用戶可以在這個大海當中，買到自己所需要的全球商品。
而不是分割成一個又一個小池塘。”
開什麼玩笑，雖然老板張啟明交代過，未來可能會拆分亞馬遜東瀛市場業務。
可在他們的謀劃當中，絕沒有想過會將管理權交給東瀛人。
更不可能會在這個融資的關頭，答應拆分。
這孫政億也是真敢開口。
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