啟明係的各企業組織架構中，員工從底層升到最頂層共有12個主要職級。
1至3級是文秘與文員職級。
是啟明以職級體係中的最低端。
主要由學校相對一般的文秘和文員組成。
工作內容主要負責組織各類活動，協助各級領導協調安排任務。
文秘的升級特點，與領導的升級直接掛鉤，領導級彆越高，其秘書級彆也越高。
4至6級是應屆生起點，根據學曆依次是本科、碩士、博士。
工作15年，考核合格，可以升到七級以上。
7到9級員工，是高級工程師級彆，工作510年，具備帶團隊能力。
10級員工是行業專家與管理層。
這些員工，從9級開始就需承擔管理職責。
經過考核合格，才會升到10級。
11員工是高級彆boss，屬於啟明係各公司決策層。
這個級彆的員工，要麼是啟明科技內部事業群負責人，要麼是各分公司總裁。
最高級彆12級，那才是真正的大boss。
如馬雲飛、鄭嘉豪、梁靖嵩…等人。
擔任的是張啟明旗下核心公司總裁，可以說隻在張啟明一人之下，隻對張啟明負責。
至於張啟明自己，沒有級彆。
這些員工體係，並不包含流水線工人。
流水線工人可以做事，沒有級彆。
最底層的流水線工人和銷售員，員工太多了，數百萬工人，根本無法劃分。
但是流水線工人該有的福利待遇，相比同行也是屬於頂尖。
最底層的工人想要上升，張啟明也沒有把渠道封死。
設計了清晰的晉升通道，讓員工有明確的職業發展目標。
隻要你能通過考核，都能夠晉升。
不過，其中的難度也不是一般的大。
特彆是福利待遇最好的啟明科技。
啟明科技線下招聘的應屆生起點就是本科學曆。
或者是啟明科技大學旗下職業技術學校，為啟明科技各事業部培養的特定技術人員。
啟明科技學院升級成大學後，並沒有放棄職業技術學院功能。
而是成立了職業技術分校，擁有大專的文憑，專門培養特定技術人才。
每年的招生情況，比香江各大學還熱鬨。
主要原因是大多數人都是普通人。
想要考上本科的本就不多。
啟明科技職業技術學院，成了他們為數不多能夠直接進入啟明科技的機會。
這個學院裡麵主要的科類，是高精密機床、汽車這類需要動手能力極強的機械類門科。
張啟明對啟明科技大學，采用了金字塔升學體係模式。
啟明科技大學在最頂端，在下麵是職業技術學院。
技術學院，既有在香江成立的學校，也有各企業內部的學校。
也就是說，隻要是在啟明係各公司工作員工，都可以報考技術學院。
比如說一名流水線工人，你通過在企業內部自我學習，就可以參加技術考證。
不用去學校學習，隻要通過就能夠獲得，職業技術學院頒發的證書。