今年上半年，鬆和縣即將完成教育工作改革的的階段任務，同時八裡鋪生態旅遊區那邊也會進入驗收階段，預計下半年的9月份左右就會正式開門營業，比規劃的時間足足提前了半年多。
除此之外。
鬆和縣今年上半年還會完工幾個重大的市政工程項目。
包括沙塘鎮的沿河小商品城，鬆和縣的幾家重點招商的酒店，旅遊等項目。
此前書記辦公會上，副書記李富貴已經對相關的數據情況做了介紹，一句話，鬆和縣不缺人，但是缺人才。
早年啟動的鬆和縣技術培訓班目前已經連續實施三年了，但是人才培養不是速成班，需要一定的時間去沉澱和積累。
所以按照縣委常委會此前討論出來的幾個方案，黎衛彬最滿意的就是跟高校簽訂人才引進協議，舉辦對口的人才招聘會。
而首選的目標就是江南大學，江南工業大學，江南工商管理學院，江南旅遊專科學校以及淮陽師範學院等幾個有明顯專業優勢的學校。
“回頭我讓小唐跟你聯係。”
……
程先前口中的小唐就是淮陽師範學院的校辦副主任唐普傑。
這位唐主任黎衛彬並不陌生，此前程先前因為急性闌尾炎住院，他去醫院那邊看望程先前的時候曾經有過接觸。
第二天上午。
唐普傑應該是被程先前打了招呼，還不到十點鐘的時候就給黎衛彬打了一個電話過來。
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“黎書記，您太客氣了。”
“鬆和這兩年發展迅速，我們淮師能為地方發展輸送人才，那是對我們工作的認可嘛。”
不談黎衛彬跟程先前之間的翁婿關係，黎衛彬本身也是鬆和縣委書記，唐普傑能在學校裡走到校辦副主任這個位置，眼力見自然是很足，話裡話外除了客套，黎衛彬也能察覺得到這位唐主任的恭維。
“那就多謝唐主任了。”
“回頭我讓我們鬆和的陳副縣長跟你對接，我們鬆和縣現在是求賢若渴啊。”
辦公室裡。
跟唐普傑敲定了後續的聯係工作後，黎衛彬也沒有繼續跟他寒暄。
掛斷電話，隨即就把陳曉華叫過來談了一下這個問題。
陳曉華的動作也很快，當天下午就跟淮師那邊敲定了結果，預計在4月10號和4月20號兩天，鬆和縣政府辦公室將會組織一批企事業單位的人事專員到淮陽師範學院舉辦一次專場招聘會。
緊隨其後。
鬆和縣又跟江南大學、省旅專等幾個學校相繼達成了類似的合作意向。
同時，為了加強這一次跟各個學校之間的合作，鬆和縣這邊甚至首開紀錄做出了極大的政策性調整。
比如根據相關的組織規定和文件要求，在政策許可的範圍內提供50100個政府以及企事業單位的崗位名額，包括縣直機關的工作人員、鄉鎮崗位、縣屬企業行政和業務崗位以及中小學教師崗位等等。
這些崗位不僅僅免除筆試，通過聘任的方式招聘工作人員，而且一經錄用，在考核期結束後，如果符合考核要求將會給予正式的行政編製。
其實在提議之初，縣委班子對這個方案的態度是存在分歧的。
然而黎衛彬心裡比誰都清楚，跟前幾年相比較，眼下的鬆和縣雖然財政上依然緊張，但是這種緊張並不是以前那種巧婦難為無米之炊的性質，而是如果做增量的問題，反而是人才培養這一塊存在極大的短板。
所以在縣委組織部和人事局專門就這個問題請示和谘詢了上級領導部門的意見之後，他這個書記緊接著就比較罕見地直接推動了這個議題的通過。
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