畢竟在任何一個時期，發展與否都會被人所詬病。
哪怕是10年後，20年後，仍然會有人唱反調。
一邊坐著便捷的交通，用著手機，享受著電力和網絡工程帶來的時代發展紅利，一邊吃著碗裡的飯砸煮飯的鍋。
而出現這些問題，根源就在於兩個方麵：
一方麵是發展過於重視經濟數據的提升，而忽視了民生工程的投入。
一方麵則是發展的不平均。
因為發展既不是一個空洞的理論問題，也不是一個固化的有固定標準的問題！
在發展的過程中，因為地域不同，基礎不同，個人所具備的條件不同，乃至性格的差異以及付出的程度不同。
每個地方，甚至每個人得到的紅利是不均衡的，這種不均衡就會產生觀念上的偏差。
但是作為政府部門，衡量發展是否有效的標準，並不是所有的區域都得到了同樣的經濟增長，更不可能是所有人都成了巨富，而是提供的整體公共服務是否得到了有效的增長。
譬如城市麵貌的更新，譬如溫飽問題，譬如教育和醫療的問題等等。
所以相比於基礎教育工作，鬆和市在教育這一塊，更重要的市技術人才的培養，高等教育人才的培養。
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隻不過從這些方麵來看，鬆和市的發展…仍然是路漫漫長。
不過道阻且長，行則將至，行而不綴，未來可期，如今的鬆和市，路起雖窄，踐行且寬，隻要齊心協力，總有抵達目標的時候。
無非就是他黎衛彬有沒有時間和機會能參與其中罷了。
……
隨著春節將至，市裡的很多工作一下子就變得忙碌起來。
尤其是元旦一過，作為市委書記，黎衛彬的工作安排和行程也是愈發緊湊，僅僅是乾部考核這一塊，他這個書記就忙得不可開交。
市委組織部長衛明三天兩頭往辦公室跑，現在黎衛彬看到他這個組織工作負責人就頭疼。
相比於當年他和李富貴主管組織工作的時候，衛明這個人做事情更加仔細，仔細中還透露著幾份小心翼翼。
這次鬆和撤縣設市，其實在人員調整方麵市委的動作並不多，甚至沒有因為這個情況專門啟動新一輪人事考察和調整的程序。
這讓不少寄希望於迎來一次重大人事調整的基層乾部都有些失望。
對於基層的這種情緒，黎衛彬當然有所察覺。
所以進入12月份之後，他立馬就指示市委組織部針對青年乾部的培養啟動了新一輪的考察工作，同時針對全縣的科級乾部也開展了一次雙考年底考核+任職考察）的專項行動。
“名單我看了，有幾個改動的地方。”
“你拿回去再斟酌斟酌，後麵就準備上會的材料吧。”
書記辦公室裡。
把手上做過細微改動的名單交給衛明，黎衛彬瞥了這位衛部長一眼，似乎這份名單還有些疑慮。
其實黎衛彬不僅僅是有疑慮，而且還有很大的意見。
當然不是針對名單裡麵的人員，而是整個鬆和人事的問題。
鬆和這幾年的乾部工作相較於以前其實已經有了很大的改觀，尤其是在乾部考察和乾部培養方麵，但是一個地方要發展，乾部工作就不可能有停歇的時候。
衛明這個組織部長做工作很細致不假，但是步子太小了，過於小心謹慎。
而且眼下，他黎衛彬更關注的不是這個問題。
1月12號。
鬆和市隆重舉行了年初經濟工作會議。
市長劉德林在會上全麵解讀了鬆和縣經濟發展的總體情況，按照統計結果，2008年，得益於進一步加大固定規模投資和基礎建設投資，同時綠色產業迎來全麵井噴的階段。
鬆和市全年的經濟增速達到了史無前例的40以上，全年經濟總產值更是曆史性地突破了100億元的大關，達到了驚人的103億元。
在全省所有非核心城區以外的區縣包括縣級市）中位列第1。
全縣規模以上新增企業數量，全縣居民人均收入水平也大幅度提升，第一二三產業結構不斷趨於優化。
不僅僅如此，鬆和市在交通建設，市政建設以及基礎工作改革等方麵也取得了重大突破。
當然，最重要的無疑是完成了撤縣設市的曆史進程。
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