第二天早上七點四十五，兩人抵達公司。
一樓前台的那個女孩看到趙高從林小悠的車裡下來，眼睛瞬間瞪得溜圓。
“林......林總好！趙總好！”
林小悠淡淡瞥了她一眼，微微皺眉，轉身徑直走向電梯。
八點整，星辰的高管們已經坐在了一號會議室內。
李晴端著咖啡，正翻閱林小悠連夜準備的資料；
董紅則頻頻看向趙高和林小悠，眼中帶著意味深長的笑意，顯然已經知道昨晚這兩人再次“共處一室”的事；
江晚舟正和老張大眼瞪小眼——因為老張提議新增一條規定：職能區域晚上七點後禁止開空調。
會議室的門突然被猛地推開，蔣南星風風火火地衝了進來，頭發還有些淩亂。
“我！真！服！了！後半夜給我打電話讓我回來！”
她隨手抓了抓頭發，在趙高對麵重重坐下：“大佬！聽說咱們要收購趙家班？”
全場瞬間安靜。
趙高瞥了她一眼，懶得理她。
“人都到齊了，開始吧。”
林小悠走到投影儀前，開門見山：“昨晚趙總接到本衫傳媒的合作邀約，具體情況如下......”
她用十分鐘簡明扼要地介紹了合作框架，隨後調出一份ppt：“根據初步分析，這次合作有以下幾個關鍵點需要評估。”
投影上顯示出五個板塊：財務模型、藝人管理、品牌整合、運營調整、風險控製。
“首先，財務部。”
林小悠看向董紅：“請評估合作對現金流的影響。”
董紅推了推眼鏡，調出一組數據：“根據現有信息，本衫傳媒旗下37位藝人中，有12位是a級合約，年收入在500萬以上。如果全盤接收，我們年度人力成本將至少增加8000萬。”
她敲了敲鍵盤，投影切換成一張表格：“更大的問題是違約金。他們現有合約中，小盛天、宋曉寶等人的違約金高達2億，如果要做遷移，這部分成本必須考慮。”
趙高眉頭一蹙：“這麼高？”
“很正常。”
李晴插話道：“這些老牌喜劇演員的商約都很複雜，代言、劇場、影視捆綁在一起。”
“股權結構呢？”林小悠追問。
董紅點點頭：“這是第二個關鍵點。趙本衫提出成立新公司，但沒有明確股權比例。我建議星辰持股不低於51，否則財務並表會有問題。”
林小悠在白板上記下“51控股”，然後轉向李晴：“藝管部怎麼看？”
李晴合上文件夾：“最大的挑戰是管理模式差異。本衫傳媒的藝人習慣了鬆散管理，很多商演都是師徒間直接安排，不走正規流程。”
她看了眼趙高：“而我們有嚴格的經紀條例，包括社交媒體管理、形象定位、商業合作審批等。”
“小盛天、宋曉寶他們能接受被一個00後經紀人管著嗎？”
蔣南星從兜裡摸出電子煙抽了一口，有些得意的在趙高麵前晃了晃：“目前公司的經紀團隊可都是以95後和00後為主的。”
會議室一陣沉默，林小悠麵無表情地走到她旁邊，將電子煙沒收掉。
“這正是我們需要解決的問題。”
李晴敲了敲桌子：“合作必須從管理權限的明確劃分開始。我建議設立三個月過渡期，逐步推進業務整合。”