“......”
趙高想都沒想，果斷搖頭：“不行不行。小悠那邊一大攤子事，不能再加了，得保證她有足夠的休息時間。”
電話那頭的蔣南星沉默了兩秒，隨即傳來一聲更誇張的哀歎：
“不是，大哥，你這差彆待遇未免也太明顯了點吧？她的身體是身體，我的肝就不是肝了？要不......你過來把我也睡了吧？然後把活兒都丟給江晚舟乾！”
趙高被這話噎了一下，有點麻爪。
他揉了揉太陽穴，心裡也清楚蔣南星說的是實情。
公司裡打o的員工一抓一大把，平時聊起遊戲來一個比一個嗨，但真正懂電競俱樂部運營、管理、商業化的人才，還真一個也沒有。
而管理層裡，幾位女將擅長的都是傳媒、娛樂、資本運作，對電競這個垂直領域幾乎一無所知。
不過，事業夥伴和普通打工人區彆在哪？
事業夥伴會深刻理解老板的意圖，即使麵對不熟悉的領域，也會主動尋找解決方案，或提出可行的替代方案。
而普通打工人則隻會“收到”......
咳，絕對沒有影射老張的意思。
“行了，彆抱怨了，說說你的想法吧。”
蔣南星似乎早有準備，語氣認真起來：“我剛才接完唐助的電話，簡單了解了一下國內頂級電競賽事的管理規定和俱樂部架構。”
“最直接有效的辦法，就是直接聘請一個經驗豐富、口碑好的戰隊經理過來。把建隊、管理、賽訓、商務這些具體事務都交給他，他隻對你一個人負責，定期彙報。”
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“你隻需要定下戰略目標，比如投入預算、成績要求，然後支持他就行。這不就是你最擅長也最習慣的管理模式嗎？”
趙高聽著聽著，下意識地“嗯？”了一聲。
這倒是個思路。
直接把專業的事交給專業的人做，自己當甩手掌櫃，確實符合他一貫的風格。
不過......靠譜的戰隊經理上哪兒找？
讓他說那些職業選手的梗和黑曆史，那是一點問題沒有，但對於幕後的戰隊經理、教練團隊，他了解的就非常有限了。
“有好的推薦人選嗎？要那種能從零開始建隊，現在處於空閒狀態，能立刻投入工作的。”
“我哪有人選，這行我是真一點都不了解......不過，我可以借助工具。”
話音剛落，趙高的微信就收到了蔣南星發來的一個文檔。
他點開掃了一眼，裡麵列出了三個人名：黃翔、郭皓、徐驍。
每個人名後麵都附有簡單的履曆介紹，包括曾經服役的俱樂部、參與過的轉會操作、帶隊取得過的成績等。
“你這名單......怎麼來的？效率這麼高？”
“豆包啊。”
“ai？你怎麼問的？”
蔣南星的語氣帶著點小得意：“我就跟ai說，我在寫本小說，小說男主想組建個p戰隊，男主性格懶散喜歡當甩手掌櫃，但特彆有錢，讓ai結合現實情況，推薦三個目前不在職、有能力從無到有搭建並管理一支p戰隊的經理人選。然後它哐哐就給我列出了這幾個，還附了簡介。”
趙高：“......”
你還真是個小機靈鬼，根本難不倒你！
他沒好氣地說了句“行了，我先看看”，便掛斷了電話。
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