而一旁的劉成，聽到“散會”兩個字，瞬間就躥到了趙高身邊，壓低嗓子：“老趙，走走走，趕緊出去抽一根，憋死我了！”
趙高無語地瞥了他一眼，跟著他走出辦公室，來到電梯間的吸煙區。
劉成叼上根煙，狠狠吸了一口，仿佛要把剛才吸入的“勵誌空氣”都置換出去：
“臥槽！老趙！你再不回來，我就要被他們逼瘋了啊！你跟我說實話，就這幾個孫子，到底是特麼從哪個邪教挖過來的啊？”
“少扯，我還想問你呢，你們搞什麼鬼呢？行為藝術？”
“我搞鬼？我特麼是最大的受害者好嗎？是她們！是曲莉她們幾個瘋了啊！”
“因為什麼？總得有個由頭吧？”
“還能因為什麼？找存在感、安全感啊！”
劉成又猛吸一口煙，憤憤地說：“你和小唐這一走就是半個多月，他們最開始還興奮了幾天，覺得天高皇帝遠，每天就搞定運營那邊的打賞任務就行，清閒得很。但沒過幾天，一個個就開始不對勁了。”
他頓了頓，模仿著那幾人的語氣：“‘哎呀，公司是不是把我們這個項目組給忘了？’、‘是不是覺得我們沒啥用，等公會賽一結束就要把我們解散了？’、‘我們是不是快失業了？’”
趙高聽到這兒，“哦”了一聲，瞬間就明白了。
根源在於“恐懼”。
一個月到手大幾千，標準的8小時工作製，雙休，六險一金拉滿，逢年過節紅包、禮品源源不斷......
可以說，就憑屋裡那幾個貨，離了這個項目組，放眼整個就業市場，這輩子都不可能再找到同樣優厚的工作。
這就是典型的“富貴病”，或者說“斯德哥爾摩綜合征”的職場變種——享受著遠超自身市場價值的待遇，反而因此產生了強烈的不安全感和焦慮，生怕失去這一切。
於是，開始瘋狂內卷，主動向想象中的“領導意誌”靠攏，尋求一種虛幻的“組織認同感”和“安全感”。
“小唐不是早就跟他們說過了嗎？”
趙高哭笑不得地歎了口氣：“公會賽結束之後，項目組所有人都會妥善安排到總部其他崗位，不會解散，更不會隨便辭退。”
“對啊！我特麼也是這麼跟他們說的啊！嘴皮子都快磨破了！”
劉成重重點頭，表情更加委屈了：“但是沒用啊！你們這一走就是半個多月，連個電話都沒有。他們心裡慌啊！尤其是那個溫小點，都特麼要抑鬱了......”
他指了指辦公室方向：“我們幾個好歹還有點具體工作。她一個前台，這半個月一共就接待過江楠兩次，都快閒出屁了。現在已經徹底轉型成保潔了，每天轉著圈的收拾衛生，就怕被當成閒人給優化掉了！”
趙高：“......”
難怪！
他就說辦公室裡怎麼那麼乾淨，瓷磚亮得能照鏡子，還飄著淡淡的檸檬香薰味兒，整得跟特麼酒店大堂似的。
劉成歎口氣，把煙頭摁滅在垃圾桶上方的沙盤裡，語氣幽怨：
“話說回來，我到底還得在這兒待多久啊？你不在，景老師壓根沒來過這邊。爸，你跟爹說實話，你是不是耍我呢？”
趙高沒好氣地翻了個白眼，意識沉入腦海，看了看那個掛了有一陣子的特殊任務。
【特殊支線任務：吳悠的強勢助攻】
【任務時限：66天】
【任務條件一：完善並維持吳悠為你設定的“渤河大學文法係大四實習生”人設，不被景若寧識破。】
【任務條件二：將景若寧對你的好感度提升至60點。】
【任務完成獎勵：開啟後續特殊成就任務。】
【任務失敗條件：超時、被景若寧識破偽裝人設】
【任務失敗懲罰：無。】
任務獎勵是後續的特殊成就，按照“腰子任務”的獎勵來看，係統出品的成就獎勵通常都相當給力，這個任務必須得完成。
這段時間兩人微信、電話聯係，景若寧的好感度已經漲到了29。