會議室裡的氣氛，瞬間就變得有些劍拔弩張起來。
王敢沒有立刻表態。
他反而笑著，看向了一直在旁邊，沒怎麼說話的陳心悅，饒有興致的問道：
“心悅，你怎麼看？”
陳心悅立刻就露出了一個滴水不漏的、八麵玲瓏的甜美微笑。
她柔聲的說道：“我聽老板的呀。”
“老板您說怎麼辦，咱們就怎麼辦。”
這番話，說得是那麼的乖巧懂事。
讓夏悠然和秦知語，都在心裡不約而同的暗罵了一句：
“小狐狸精！”
……
王敢終於開口了。
他看著那個，還沉浸在自己的“絕對公平”世界裡的夏悠然。
用平靜的的語氣說出了一句，讓在場所有人都陷入了沉思的話：
“悠然，你要記住。”
“這個世界上，所謂的‘絕對公平’。”
“對於那些，真正努力奮鬥的人來說。”
“恰恰是，最大的不公平！”
他看著夏悠然那有些錯愕的眼神，繼續解釋道：
“如果一個每天在公司裡，辛辛苦苦加班到淩晨，為公司創造了上千萬利潤的核心程序員。”
“和一個每天隻知道按時按點來掃地，到點就下班走人的保潔阿姨。”
“在最後分享勝利果實的時候，擁有了完全相同的機會。”
“那麼，我問你。”
“奮鬥的意義，又在哪裡？”
“我們每天在這兒，辛辛苦苦的讀書、科研、創新的價值，又體現在哪裡？”
這番話，如同一記重錘，狠狠的砸在了夏悠然的心上！
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在夏悠然和秦知語，那充滿了震驚的目光中。
王敢，提出了自己的，最終方案——
——“績效加權抽獎”！
“我的決定是。”
“全公司所有的員工，上至總監下至保潔，都有資格參與所有獎項的抽獎。”
“但是！”
他的語氣，變得無比的嚴肅。
“抽獎的‘權重’，也就是每個人最終能分到的抽獎碼數量。”
“將嚴格的與他今年的績效考核分數、kpi的完成度，以及對公司的實際貢獻度，直接掛鉤！”
“乾得越好，貢獻越大的人，拿到的抽獎碼就越多！中大獎的概率，就越高！”
“這，才叫真正的公平！”
最後，他又補充了一句，安撫了一下夏悠然那顆，還有些受傷的“理想主義”之心。
“當然，為了照顧到所有人的情緒。”
“我們也要設計一個，百分之百中獎的‘陽光普照獎’。”
“確保，每一個來參加年會的兄弟姐妹，都不會空著手回家。”
這個方案，既保證了對核心人才的有效激勵，又兼顧了表麵上的公平和最基本的人性化。
堪稱，完美！
夏悠然和秦知語在聽完之後，都心服口服的低下了她們那向來高傲的頭顱。
她們看著眼前這個男人。
第一次發現。
原來，在商業和人性的博弈上。
他，才是那個，站在最高處的、真正的……
王者。
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