林曉看著對方發來的修改要求，眉頭緊鎖。
這不僅意味著大量前期工作要推倒重來，時間上也更加緊迫，幾乎沒有緩衝的餘地。
而且公司內部本就對這個項目存在質疑聲，若不能妥善處理，很可能引發更多負麵情緒，甚至影響項目的最終走向。
她迅速召集專項小組開會，將對方的修改要求告知大家。
會議室裡頓時炸開了鍋，成員們紛紛表示這難度太大，幾乎不可能在規定時間內完成。
有人抱怨道：“對方怎麼能說改就改，早乾嘛去了！這不是折騰人嘛！”
也有人擔憂：“這麼一改，我們之前的努力都白費了，還不知道能不能按時完成，公司高層會不會對我們失望。”
林曉抬手示意大家安靜，她神色鎮定地說道：“大家先彆急，抱怨解決不了問題。
既然對方提出了修改，肯定有他們的原因，我們現在要做的就是想辦法應對。
時間確實緊，但我們可以重新規劃，合理分配任務，提高效率。
我們之前能做出讓對方認可的方案，這次也一定可以。”
在林曉的鼓勵下，團隊成員們逐漸冷靜下來。他們開始重新梳理項目要求，分析哪些部分可以保留，哪些必須重新設計。
林曉根據每個人的專長，重新分配了任務，自己則負責與對方企業溝通協調，確保信息的準確傳達和及時反饋。
接下來的日子裡，林曉忙得不可開交。
她白天與對方團隊視頻會議，詳細了解修改背後的原因和期望達到的效果，爭取在滿足對方要求的前提下，為己方爭取更多有利條件。
晚上則和團隊一起研究新的技術方案，反複論證可行性。
為了節省時間，她常常在辦公室吃外賣，困了就靠在椅子上眯一會兒。
然而，事情並沒有想象中順利。
在重新設計技術方案的過程中，技術團隊遇到了一個技術瓶頸，按照現有的技術水平，很難滿足對方修改後的關鍵指標。
林曉得知後，和技術人員一起查閱大量國內外資料，甚至聯係了行業內的專家請教。
經過連續幾天的努力，終於找到了解決辦法，突破了這個技術瓶頸。
與此同時，公司內部的質疑聲仍未停止。
一些老員工在私下裡議論紛紛，認為林曉太年輕，無法駕馭如此複雜多變的項目，說不定最後會搞砸，連累整個公司。
這些話傳到林曉耳中，她心裡很不是滋味，但她知道不能被這些言論乾擾，她隻能用實際行動來證明自己。
隨著新方案逐漸成型，林曉再次與對方團隊進行溝通。
她詳細地介紹了新方案如何滿足修改後的要求，以及其中的創新點和優勢。