她壓抑不住心情的激動，將這個好消息發給了褚果和另一個負責人。
兩個人都很感激的回了電話，對她是一頓輸出，無非是感謝、好好努力等褒義詞。
林曉收到褚果和另一位組長充滿感激的電話，心中滿是欣慰。
她深知，這筆獎金不僅是對兩位組長工作的認可，更是對整個團隊的一種激勵，能夠進一步提升團隊的凝聚力和工作積極性。
第二天一早，林曉精神飽滿地來到公司。
剛到辦公室，就看到褚果和另一位組長已經在組織各自小組的成員開會，討論項目細節。
林曉悄悄走到一旁，聽著他們有條不紊地安排工作，心中暗喜，覺得自己將團隊分組管理的決策是正確的。
在接下來的日子裡，兩個小組都展現出了極高的工作熱情和效率。
褚果帶領的小組在一項技術難題上取得了突破，大大加快了項目的進度。
而另一個小組則在市場調研方麵做得十分出色，為項目提供了許多有價值的信息。
林曉看著團隊的良好發展態勢，心中充滿了成就感。
然而，就在一切看似順利的時候，一些微妙的問題開始逐漸浮現。
兩個小組之間因為工作側重點不同，在資源分配上出現了一些小摩擦。
例如，在申請使用公司的一間會議室時，兩個小組都希望在同一時間段使用，互不相讓。
林曉得知後，趕忙出麵協調，經過一番溝通，才暫時解決了問題。
但這隻是一個小小的導火索，隨著項目的推進，類似的資源競爭問題越來越多。
而且，兩個小組之間似乎漸漸形成了一種暗自較勁的氛圍。
這原本能激發工作動力，但有些成員卻在這種氛圍下，為了突出自己小組的成績，開始忽視與對方小組的協作。
甚至在一些需要共同完成的任務上，出現了互相推諉的現象。
林曉敏銳地察覺到了這些問題，她深知如果不及時解決，可能會影響整個團隊的和諧與項目的順利進行。
於是，她決定再次召開團隊會議，專門討論如何平衡小組競爭與協作的問題。
會議上，林曉看著略顯緊張的團隊成員，微笑著說道：“最近大家的工作表現都非常出色，兩個小組都取得了顯著的成績，這離不開每一位成員的努力。
但是，我也注意到，咱們團隊在協作方麵出現了一些小問題。
我們是一個整體，每個小組都是這個整體中不可或缺的一部分，隻有大家齊心協力，才能讓項目取得更大的成功。”
成員們聽了林曉的話，都若有所思地點點頭。
褚果率先說道：“林主任，說得對。最近我們小組確實太注重自己的任務，忽略了和另一個小組的協作，我檢討。”
另一位組長也緊接著說：“我們組也有責任，以後一定加強溝通協作。”
林曉欣慰地笑了笑：“大家意識到問題就好。
接下來，我們一起製定一些規則，明確在資源分配和任務協作方麵的流程，避免類似的問題再次發生。”
團隊成員們紛紛響應，開始你一言我一語地討論起來。
在大家的共同努力下，一套較為完善的團隊協作規則逐漸形成。
林曉看著寫滿規則的白板，心中暗暗祈禱這些規則能夠有效解決當前的問題。
但她也明白，團隊管理並非易事，未來可能還會遇到各種意想不到的挑戰。
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