倒計時歸零的瞬間，係統彈出提示：所有預定內容已成功發布。沈逸盯著屏幕，數據曲線先是劇烈波動，隨後逐漸趨於平穩。他關閉了輿情監控麵板，站起身，活動了一下肩膀。
他知道，等不是結束，隻是開始。
現在必須做點彆的事。
他打開“天選係統”的團隊成長模塊，六名隊員的能力圖譜立刻展開。每一項數據都在跳動，技能命中率、反應延遲、團戰存活時間、資源獲取效率……這些數字背後是他們最近五場比賽的全部操作記錄。
他逐個查看問題點。有人在關鍵時刻用了錯誤技能，有人站位總是偏左兩步，還有人在敵方突進時後退太慢。這些問題單獨看都不致命，但疊加起來，就成了被對手抓住的破綻。
他在係統中設定“專項強化計劃”，將剩餘技能點按最優路徑分配。每個人的訓練任務包自動生成，包含針對性副本、操作糾正目標和實戰考核標準。
做完這些，他進入團隊頻道，發了一條消息：“所有人，上線集合。訓練重啟。”
不到三分鐘，所有成員陸續進入訓練基地。
林悅第一個開口：“輿論那邊已經有回應了，有幾個大主播轉發了我們的圖解。”
“我知道。”沈逸說，“但現在不是鬆口氣的時候。”
他調出最近一場對局的回放，畫麵定格在第三十七分鐘。那時他們剛拿下關鍵資源點，卻被對方反打一波，損失兩人。
“我們犯了一個低級錯誤。”他說，“控製鏈斷了兩秒，對方就衝了進來。這不該發生。”
沒人說話。他們都記得那一刻。
“接下來七天，每天六小時高強度訓練。”沈逸繼續說，“不是為了證明什麼，是為了下次遇到同樣的情況，能直接贏下來。”
有人小聲問：“還要麵對水軍嗎？”
“我不知道他們會不會再來。”沈逸回答，“但我確定一點——如果我們變強了，就算他們來了，也打不倒我們。”
訓練從複盤開始。他在策略模擬空間中還原了三場關鍵對局，讓隊員們以觀察者視角重新看自己的操作。沒有批評，隻有數據標注。每一次走位偏差、每一個技能空放都被標紅顯示。
看了一會兒，林悅低聲說：“原來我當時已經出了範圍，難怪加不了盾。”
另一個隊員撓頭：“我那一下衝鋒早了0.8秒，直接撞牆。”
問題看得越清楚，改進就越具體。
第二天，沈逸親自帶隊進入訓練副本。他用“夜鶯”身份演示新的連招組合，如何在極限距離打出三段控製，怎樣利用地形卡視野完成埋伏。
林悅跟在他後麵試了幾次，終於成功打出一次完整配合。她立刻在頻道裡發了個表情。
其他人也開始嘗試。有人失敗了就重來，有人主動提出調整站位順序。原本機械的訓練慢慢有了節奏感。
第三天，沈逸啟用了“碎片收集兌換”功能。他把這段時間積累的戰鬥碎片全部轉化，換了一批“高級技能試用卷軸”。每個隊員可以免費體驗三項高階技能，三天內不限使用次數。
林悅選了一個音波類乾擾技能。她在一次模擬戰中試著用聲音誤導敵人判斷位置，結果騙出了對方兩個關鍵技能。
雖然最後還是輸了，但她笑著說：“我覺得這個能改造成戰術。”
沈逸點頭：“記下來，放進備選方案庫。”
他還設立了一個“創新積分榜”。誰提出的新打法被采納，就能加分。積分可以兌換額外訓練資源或優先裝備使用權。
這個規則一出，訓練氣氛變了。不再是被動完成任務，而是主動想怎麼打得更好。
第五天，他們迎來第一次全真對抗測試。對手是係統生成的s級ai戰隊，模擬職業強隊水準。
戰鬥開始後，所有人都繃緊了神經。
第一波交手，他們穩住了陣型。第二波拉扯，成功騙出對方大招。第三次正麵碰撞，控製鏈銜接完美，打出一波零減員團滅。