裝修的事就這麼定下了，林素拿出了設計方案，剩下的就是工程，在陸恒支持下，並不是什麼大問題。
兩人誰有空，誰就去盯一盯，不費什麼事。
到五月初，創世紀的裝潢就基本完成，那個寫字樓本身就經過簡裝，不需要過多的粉刷，隻是需要一些細節上和辦公用品上的擺放設計，三個月，足夠搬進去了。
在行政部的管理下，帶著所有的同事一起搬了進去，告彆了為期一個月的酒店辦公。
一係列的工商手續也辦了下來，創世紀在所有員工搬進去的時候，悄悄的掛牌開業了。
沒有什麼大人物到場恭賀，因為陸恒壓根就沒通知過幾個人，知道的也隻有林海他們幾個而已。
六個花籃點綴，放了八柄小禮炮，陸恒就在員工的夾道歡迎中走入了創世紀，然後對員工遞過來的話筒擺了擺手，清清嗓子就上了一個本要用作展覽藝術品的小圓台。
小圓台有點高度，加上陸恒本身的身高，站在上麵，以微微俯瞰的角度看著前麵二十多個創世紀員工。
陸恒詢問了一下旁邊的白色OL裝女人，得知人到齊後，微微一笑，開始了他在創世紀的第一次演講。
“人到齊了，那我簡單說幾句吧！首先，創世紀投資有限公司，今天算是真正成立了！”
啪啪啪........
陸恒帶頭鼓掌，二十多人一起跟著鼓掌，聲音整齊的情況下，倒也顯得熱烈。
這次演講，陸恒沒有說太多冗雜繁瑣的事情，場麵話說得也不多，畢竟於他而言，創世紀除了自己，缺了任何一個人都無傷大雅，那些員工隻是拿錢辦事而已。
陸恒對他們的要求不多，足夠高效、足夠團結，儘了自己職務分內事的力量即可。
所謂的企業文化，陸恒還沒想好怎麼打造，這東西不是喊喊口號就可以的，大多都是在日積月累的工作中，一點點提煉出來。
譬如恒成集團，當初從一個小小的郊區4S店起步，班子隻有幾個人，陸恒也不會對他們講什麼大道理。
隻會給他們說，跟我乾，有錢賺，OK，行了！
至於後續的發展，調子早在成立之初就定下了，陸恒心裡有數，這就是一家以投資為主的公司。
找到好的投資對象！
進行陸恒心理接受範圍內的投資！
最後獲得豐厚回報！
這就是創世紀的發展方向，簡單明了，一切部門組織，皆為這三點服務。
演講結束，各回各位，各歸其職。
陸恒沿著螺旋木梯，一步步上了二樓，這是獨屬於他的辦公區域，若非要事，其他員工不得踏足。
就連保潔也是一樣，每一次做掃除都要經過允許。
畢竟陸恒將他很多的重要文件都放在了這裡，還專門買了一個保險箱，鎖上密碼。
除開這些，他桌上任意一份文件也是不能輕易給彆人看的。
為防記憶缺失，陸恒每當想起一些後世有名的產業，就會用筆記錄下來。
他的想法很簡單，一些要兩三年後才崛起的品牌，現在或許還隻是個蹣跚起步的幼兒，自己有了線索，就可以讓手下員工嘗試去調查調查。
若是調查結果顯示值得投資，他也不吝惜於那點錢。