龍膽草聽了林晚的建議，眼前一亮：“這個主意不錯。我們可以邀請行業內最權威的機構來對我們的產品進行檢測，然後將檢測結果公之於眾。”
於是，公司迅速與幾家知名的第三方檢測機構取得聯係，邀請他們對“星鏈”產品進行全麵檢測。檢測機構的專家們對產品進行了嚴格的測試和分析，最終出具了一份詳細的檢測報告。
“經過我們的檢測，龍膽科技的‘星鏈’產品在數據安全、性能等方麵均達到了行業領先水平，不存在任何安全漏洞。”檢測機構的專家在報告中寫道。
公司將這份檢測報告向媒體和公眾公布，同時舉行了新聞發布會。在發布會上，公關總監展示了檢測報告，並邀請檢測機構的專家現場解答客戶的疑問。
“我們用事實說話，證明我們的產品是安全可靠的。希望大家不要再被謠言所誤導。”公關總監說道。
隨著檢測報告的公布，市場上的質疑聲逐漸平息。客戶們對龍膽科技的產品恢複了信心，訂單量也開始逐漸回升。
“看來我們的努力沒有白費。隻要我們堅持用事實說話，就一定能夠戰勝謠言。”龍膽草說道。
然而，荊棘科技並沒有因為謠言風波的平息而放棄。他們又想出了一個新的陰謀。他們開始挖角龍膽科技的核心技術人員，試圖削弱龍膽科技的技術實力。
“隻要我們把龍膽科技的核心技術人員挖過來，他們的研發能力就會受到嚴重影響。”荊棘科技的高層說道。
他們通過高薪誘惑和優厚的福利待遇，試圖吸引姚氏兄妹和其他技術骨乾。一些技術人員受到了誘惑，開始動搖。
“荊棘科技給的待遇確實很誘人。我們要不要考慮一下？”一名技術人員在私下裡說道。
姚氏兄妹得知這個消息後，非常氣憤。他們深知技術人員是公司的核心資產，不能輕易流失。
“我們不能讓荊棘科技的陰謀得逞。我們要想辦法留住這些技術人員。”姚浮萍說道。
龍膽草也意識到了問題的嚴重性。他召開了技術人員座談會，與他們進行了深入的溝通。
“我知道荊棘科技給了你們很高的待遇，但我希望你們能夠看到我們公司的未來。我們公司有廣闊的發展前景，有優秀的團隊和創新的文化。在這裡，你們能夠實現自己的價值。”龍膽草真誠地說道。
同時，公司也提高了技術人員的待遇和福利，為他們提供更好的工作環境和發展空間。
“我們要讓技術人員感受到，他們在龍膽科技是被重視的。我們會為他們提供更多的機會和支持。”龍膽草說道。
經過一番努力，大部分技術人員選擇留在了龍膽科技。他們被公司的誠意和發展前景所打動，決定與公司一起共渡難關。
“我們相信龍膽科技的未來。我們願意和公司一起成長。”一名技術人員說道。
然而，還是有少數技術人員經不起誘惑，選擇了離開。這給公司的研發工作帶來了一定的影響。
“雖然走了幾個人，但我們的核心團隊還在。我們要儘快調整研發計劃，確保項目的順利進行。”姚浮萍說道。
在這個艱難的時期，公司的員工們更加團結一心。他們互相鼓勵，互相支持，共同應對各種挑戰。
“我們不能被困難打倒。隻要我們團結起來，就沒有克服不了的困難。”一名員工說道。
龍膽科技在經曆了一係列的挑戰後，變得更加堅強和成熟。他們從每一次的挫折中吸取教訓，不斷提升自己的實力和競爭力。雖然未來的道路還充滿了不確定性，但他們相信，隻要堅持創新和誠信，就一定能夠在市場上立足，實現公司的長遠發展。
“我們要把這次危機當作一次機遇，讓公司變得更加強大。”龍膽草在公司的全體大會上說道。
在接下來的日子裡，龍膽科技將繼續努力，迎接新的挑戰，書寫屬於自己的輝煌篇章。而荊棘科技的陰謀是否還會繼續，他們又將如何應對，這一切都還是未知數……