李世銘回到港島，過回了正常的豪門繼承人生活。
是那種年輕有為而又低調的豪門繼承人。
在外人眼裡，就是開始深度參與企業管理，參加正常的商業交際活動。
航母的計劃，不是一朝一夕，他暫時放在了一邊。
在啟動這個項目並且全身心投入之前，他要先把自己的基本盤穩定好。
這一年多疏於對公司的管理，他首先要全麵了解目前龍騰科技的現狀。
市場是什麼樣，產品是什麼樣，項目進度怎麼樣，研發進度怎麼樣，公司內部中層以上的人事有哪些變化等等。
李世銘去903項目的這段時間，馬幗英成為龍騰科技裡比較特殊的一個存在。
她的地位類似於女皇身邊的第一女官。
所有事務都可以過問，董事長和總裁全力支持，所以權利極大。
成立十來年的龍騰科技與一些老牌企業比起來算很年輕，但在科技行業裡已經算是一家青壯年的企業。
這主要是因為龍騰科技起點高，而且一直發展穩健。
安微微這位律師出身的總裁，性格與管理風格與其一板一眼的本職業恰恰相反，屬於溫和派，善於協調各方麵關係。
對內部管理偏向於懷柔。
這種風格在公司一路走上坡路的時候，大家團結向上，沒有什麼問題。
但從長遠看，龍騰科技身處日新月異競爭激烈的科技行業，這種管理方式在應對危機時，可能就會出現問題。
企業在不斷發展不斷擴大的過程中，出現各式各樣的“大公司病”在所難免，不可能有什麼完美的預防機製。
那麼重點就是在如何及時發現問題和處理問題，然後總結經驗教訓，避免同樣的問題重複出現。
馬幗英以現在這種姿態出現在龍騰科技，隻目前的最優解。
可以中和安微微偏軟的管理風格，同時又不會威脅到安微微的地位，造成不必要的動蕩。
並不是安微微個人有多貪戀總裁的位置，她本來就是被趕鴨子上架，綁上總裁位置的。
她現在擁有的財富和地位，已經超出她原本的預期太多太多。
她可能比任何一個人都清楚，龍騰科技是依靠什麼才有現在的成就。
隻是馬幗英現在年紀太輕，資曆太淺，無論對內或是對外，目前都撐不起總裁這個職位。
如果頂著“太子妃”的頭銜，可以彌補這些不足，但可惜在未來很長一段時間，他們的關係都無法公開。
所以安微微還需要在這個位置上一直坐下去，為她保駕護航。
俗話說，三個女人一台戲。
對李世銘最重要的現在有五個女人。
李世銘離開得這一年多，後院沒有起火，除了有葉嵐這個皇太後坐鎮，其實馬幗英也起了不小的作用。
千萬不要小看頂級家族培養出的孩子。
不就是一個婆婆，一個契婆婆再加兩個小妖豔賤貨嗎？
難度不大，馬姐穩如老狗。
李世銘足足花了一個月時間，重新將龍騰科技所有事務梳理一遍。
沒辦法，龍騰科技現在的確是家大業大。
李世銘又屬於那種不光看報表，還喜歡實地調研的人。
總公司各大部門、幾大核心控股公司、機場項目、鋼線灣數碼城二期項目、各大核心工廠、核心實驗室，每一個地方去一天，都花了差不多半個月。
這一個月過得並不比903項目輕鬆。
這樣做是很有必要的，做完這些，讓他有一種一切儘在掌握的感覺。