來大隊一年多，靠知青這層裙帶關係混了一個官職，手下沒兵那怎麼行？
情急中，劉子光大聲發問。他不知道劉正茂設置銷售部，是大隊蔬菜、副業產能加大，需要人手做推廣。劉正茂自己的事多，想從銷售一線脫身，才說動古大仲同意，設立專門的銷售部。
“銷售還需要二個人，子光哥，你從年輕社員中和知青裡各選一人，要求是品貌端正，初中以上文化，口齒清晰，會抽煙喝酒。具體人選你自己去把握。選定後，我來培訓。”劉正茂當著所有人講選拔條件，是不想讓劉子光為難。
有劉正茂授權，劉子光得意地道：“我絕對會選出合適的人。在座的領導有合適的人選，也可以推薦。”這小子會做人，先給中層賣個人情。
古大仲接任支書的第一天，還有很多事情要處理，他見大家沒提出問題，就說：“請大隊長、小劉、馬會計、武齊悅、何福營、劉昌明留下，其他人散會，記得後天早上彙報的任務，要提前準備好。”
等其他人走後，古大仲才說：“各位都是大隊骨乾，需要獨擋一麵。我剛接任支書職務，請你們留下來，是想聽聽你們的意見，大隊未來到底怎麼發展為好。小劉給大隊製定的《願景計劃》是大隊發展的藍圖，具體落實到位，還要靠你們來實現。”
接任支書職位，古大仲可是躊躇滿誌想大展身手乾一番事業，讓樟木大隊發生改天換地的變化。可限於眼界和見識有限，他相信三個臭皮匠等於諸葛亮的說法，主動采取了虛心求教的行為，先在小範圍內聽取意見。
大隊乾部裡，武齊悅的位置略顯尷尬，她是婦女主任，原先基本是擺設，沒什麼實際工作。
劉正茂擔任副大隊長後，推出係列措施，武齊悅先被安排負責收集石料，後來又負責大隊衛生委員會的實際工作，成果展示會時還被要求組織青年服務員隊伍，身上的具體工作逐漸增多，她在大隊的存在感越來越強。
可是從派係上來講，她既不屬於羅邁的派係，也跟劉正茂沒有過多聯係，屬於逍遙性質。當武齊悅認為這樣的狀態並不理想，在大隊沒有助力，做事情就要瞻前顧後。
她所知的是，吳家、郭明雄家、何福營家、馬會計家都是攀上劉正茂，家裡人得到好處，吳家自不用講，一門三隊長；郭明雄家一個大隊長，妹妹雖然今天從大隊部調出，卻也換了個好位置，做銷售部的會計；何福營自己先是宣傳部長，現在是管幾十人銷售部長，還有他妹妹也跟著進了白酒車間。
最看不出的是馬會計，不知什麼時候跟劉正茂搞好了關係，然後他家三子就搶到大隊唯一的電工位置。三子現在走在路上神氣的不行，鼻子都快翹到天上去了。
而自己家的男人老實巴交，隻會種地，本來想讓他進車間做事，誰知男人打是不讓武齊悅事先打招呼，說是要憑本事進廠，最後麵試時，沒被白和真看上而淘汰。
現在大隊又要用很多人，武齊悅這次不打算聽男人瞎咧咧來，想趁古大仲剛任支書的時期，圖點表現，靠上古大仲的關係，為男人謀個輕鬆點的職位。
可是，她一開口就跑偏了，說：“支書，我有個事要彙報，大隊給社員分紅後，有些社員手裡有錢就不安分，散工後偷偷聚堆玩賭博，輸贏一次就有十幾塊錢。然後搞得家裡雞飛狗跳，嚴重破壞大隊精神文明建設。”d，有錢就作，郭明雄，你通知郭小毛，晚上帶基乾民兵去抓人，抓幾個典型出來送勞教。”古大仲是那種很正規的傳統思維，加上性子烈，聽到有人胡搞就來火。
“我是聽到家公昨晚教育我男人，不讓他跟那些人玩，才知道這事。好像是四隊和六隊的社員。”武齊悅解釋。
“此風不可漲，大隊剛剛好點，才發一次錢，就發生這種事，必須儘快刹住。萬一傳出去，彆人可能就會借機指責我們搞的精神文明建設是樣子貨。而且還會帶壞其他社員。”郭明雄剛當大隊長，也不想大隊出現負麵影響。
“支書、大隊長，這種事應該趁早抓，但我不建議送勞教，那樣反而搞得人儘皆知。抓到的賭鬼，罰他們在大隊內出工，沒有工分的那種。”劉正茂講，他見武齊悅帶偏的會議主題，這樣講下去，一上午都回不來。
“剛才支書問大家對未來的想法，我是這樣認為的。大隊首先要解決社員溫飽和脫貧問題。而這兩項離不開糧食和資金，目前來看，引進了雜交稻後，增產是肯定的，未來十幾天，隻要不突發自然災害，大隊必定是豐收年，那今年到明年雙搶之間的口糧不會缺。溫飽問題就算基本解決。”
停頓一下，劉正茂等大家反應，古大仲點頭，對劉正茂說：“小劉，你繼續。”
而郭明雄是第一次站在大隊長角度考慮宏觀問題，聽劉正茂分析，感覺很新鮮也很有道理。
“剩下就是脫貧問題，眾所周知，在羅邁支書和古大仲支書的領導下，經過廣大社員知青半年艱苦奮鬥，大隊在林牧副漁等方麵，從零開始建設，到今天為此，已經取得了初步成果，通過成果展示會和開放日活動，大家能體會到，經濟從萌芽期進化到了收獲期。”
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“首先是，半年來，蔬菜項目給大隊帶來源源不斷的現金收入；而養殖項目，前期雖然消化了大部分蔬菜收益，當積累的財富也是驚人的，現在養殖場裡，總共養了1250頭生豬，吳喜聞講，年底前可以出欄數達到950頭，其中重達220斤以上的600頭，180斤左右350頭。”
“我分管銷售工作，是這樣想的。大隊養殖場的生豬，全部對口銷售到市內各大型單位，全部按零售價銷售。具體情況要跟這些單位接觸後再彙報。但我預計生豬回輪資金可達元左右。”
“為兼顧縣供銷社的任務，我建議大隊讓社員家養的生豬，全部交給供銷社。這樣大隊既完成了縣裡的生豬養殖任務，社員也能多一筆收入。”
劉昌明：“劉知青，現在社員家裡都養了兩、三頭豬，全繳給供銷社，可是供銷社會打欠條，社員們拿不到不現金，肯定不樂意。”
這個擔心是有道理的，社員辛苦養一年豬，供銷社收購後隻打白條，換誰都不樂意。
“我去和錢岱溝通，如果他們拿不出現金當場兌現收豬款，我們就不繳生豬，完不成收購任務，責任不在大隊。”劉正茂硬氣的講。
在座的也隻有劉正茂敢講這種話，主要是有背景有底氣。
“我講生豬的出欄的事，是想解釋，大隊脫貧有望，社員賣了家裡養的豬有一筆收入。年底大隊分紅又有大筆收入。現在大隊是不愁分紅的事，你們不知道，古支書反而愁的是分紅太多，怕彆人嫉妒的事。”
聽劉正茂這樣講，大家發出會心的笑聲，都知道大隊賬上今年有錢，但是有錢需要怎麼花，沒人敢問古大仲。聽劉正茂的意思，是要大筆分紅，大到怕人嫉妒的程度。
馬會計心裡早就有數，大隊部到年底，賣稻穀、生豬出欄、加上副業銷售收入，以及賬上現有資金一起，不會少於四十萬，他預計全糧山公社所有大隊加起來還沒樟木有錢。
“支書，離年底不遠了，大隊打算怎麼分紅？”馬會計試著問。
其他人都用期待的眼光看古大仲。
“分紅的事吧，小劉提議，今年全壯勞力按500塊現金分配，其中200塊按人頭分，300塊按工分。另外在年底時再給每戶分大隊產品。”古大仲給核心管理人員透露。