“好了，好了，都彆激動了！現在我告訴你們，在座的，你們人人都有一個初始紅包，價值100元，對應的是你們的表現分！”
規則嘛很簡單，沒人100分，可以換錢，離開的時候，統一兌換，這是個人分數。
上課抽問，主動回答，或者表現好，就會得到獎勵分數，一張卡片價值5分，會有人記錄，上不封頂！
“我去，這麼大方的公司還是少見的，一人一百，這都給出去幾千了啊！”
“這算什麼，我從教官那裡打聽了一下，來這裡培訓，一個人的費用都是400塊了呢！不然怎麼會包吃包住呢！”
這下更是讓底下的人倒吸口涼氣了。
“另外，還有兩項大獎，我現在宣布一下！個人分數最高的那個人，到培訓結束，還有一份大獎，獎金，5000元！但這份獎勵，會隨著第一個月的工資發放！
第二項大獎，培訓結束立即發放，是團隊獎，獎金2000元現金！”
這下底下人都瘋了，甚至大喊大叫起來.
“這公司也太有錢了吧！要是我得到那5000，第一個月工資不就是有7000了嘛！”
“團隊獎也不錯啊！加上個人獎勵，那這也不白來啊！”
沒錯，這就是第一期撒錢要達到的效果，有這些老人宣傳，新人才會更有信心加入進來，主動去參加培訓！
這就相當於這30個人都可以免費幫助趙淩爾找人入職了！
要知道，後世房產中介有個發展期，完全沒有人原因乾中介，招一個人上班，甚至直接獎勵1000元整呢！
還有的私人給的更多，甚至挖人的。
“接下來是最後一位進來的同學，能精準到最後，也是一種運氣，所以，也給你頒發獎品，紅包一個。”
隨著這人非常不好意思的站起來，接過紅包後，全員都在呼喊拆紅包！
第一個進門是可以控製的，最後一個進，真的就不好控製了，你難道還去女廁所或者男廁所裡麵看看有沒有人？
這就等同於運氣獎了。
“說到了團隊獎，現在，你們可以自發組建一下，在場人數問題，組建4個團隊就可以了，每個團隊8名成員。
你們有10分鐘時間組建成員，選好隊長，並且給自己的團隊想一個名字，最先交給我名單的，團隊獎勵5分！好了，計時開始！”
就看著底下的隊伍自行拉人，有很快集齊人數的，也有左邊拉一下，右邊拉一下，就是搞不定人數的。
狀況百出，慘不忍睹。
“你看懂了沒？啥意思啊？”
陳冬拍了一下陸沉，他們都坐在後排，兼顧，維持秩序。
這也是趙淩爾有意為之，她打個樣，以後的培訓，她就得抽身而退了。
“這就是帶團隊的重要性，人多了，就會有小團體存在，主要是有益的競爭關係—良性競爭。
那都是可以支持的，而，團體裡麵，必定要有一個領頭人！去組織協調，彰顯能力！
我猜的沒錯的話，這是老板在挑管理層了，畢竟，計劃是開19家店的。”
趙淩爾一向說到做到，對於他們也都是有話直說，這都不是秘密。
“這樣啊，那挺有意思呢。”
最先組織好人員的隊伍，把名單交了上去，隊名，霸王隊，隊長：朱建！
第二隊，隊名，開拓者，隊長：孟朗.
第三隊，隊名，財神到，隊長：田原.
第四隊，隊名，精英隊，隊長：黃宣.
“那好，按照規則，給霸王隊，加5分，請後排的助教老師記錄一下！
好，下麵先來個自我介紹！”
這些所謂的大學生吧，其實都屬於二本，三本的畢業生，在北京這地，那真是高不成低不就的真實寫照了。
那要震住他們，學曆就是最好的武器！
當趙淩爾報出自己學曆，還有高考狀元的身份時，底下直接全部倒吸一口涼氣。
還有，這麼年輕，竟然是他們的boss！
人家還不止開了一家店，還開了公司！
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