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第915章 破局之法(1 / 1)

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李默和王永勝都看向他。

他們都知道,這家夥這麼騷包的話,肯定是有主意的。

“很簡單,打開燈,或者找一個你們雙方都絕對信任的、德高望重的‘公證人’,把雙方的‘武器’都放在桌上,定好規則,在公證人監督下按規則來。”

張勝昔放下酒杯,“康德要的是什麼?除了賺錢,更重要的是可量化的‘影響力’,是能被寫進他們年報、向投資者炫耀的‘成功案例’。他們卡你,是覺得你這套‘特色的活態傳承’不夠‘國際範兒’,風險不好評估。”

“所以,你要做的,不是求他們相信你,而是把一個他們無法拒絕的、極具誘惑力的‘光環’或‘標準’,和你綁在一起。”

張勝昔身體前傾,“比如,你有沒有可能,為這個項目,爭取到一個國家級的、關於‘文化遺產助力鄉村振興創新模式’的重大研究課題或者試點掛牌?由社科院、頂尖高校牽頭,康德資本作為重要的合作研究方或實踐基地參與其中。”

李默眼睛猛地一亮,仿佛黑暗中劃過一道閃電。

張勝昔繼續道:“這個課題或試點,本身就代表了國家層麵對你們這種探索方向的認可和背書。對康德來說,參與其中,就不再是簡單投資一個地方項目,而是參與了一項具有重大戰略意義的、前沿的、能產生重大政策和社會影響力的實踐。

這完美契合他們‘影響力投資’的核心訴求,格調一下子拔高了好幾個層次。有了這個‘國家級學術背書與合作課題’作為平台和保障,很多具體的股權、管理權爭議,就可以在這個更高的合作框架下,用更靈活、更側重實踐驗證的方式來解決。”

王永勝也頷首微笑:“勝昔這個思路好。化商業談判為更高層麵的戰略合作。具體到條款,是不是可以設計成一種‘對賭’或‘裡程碑’式的協議?”

張勝昔越說越清晰:“沒錯,比如備忘錄可以這麼簽,康德提供首期資金,支持項目啟動和這個國家級課題的實踐部分。以一年或兩年為限,設定明確的文化保護指標和經濟發展指標。

如果期限屆滿,雙方認可的第三方評估確認指標達成,那麼康德後續追加投資,並且在管理權上可以做出更多讓步,甚至讓渡部分他們原先堅持的權力,因為他們已經通過實踐相信了你們的能力和模式。如果指標未達成……”

“如果未達成……”

李默接話,思路已被完全打通,聲音帶著一種豁然開朗的振奮,“則由我們按約定價格,回購他們部分或全部首期投資對應的股權,甚至支付一定的資金成本。

這樣他們保住了本金和基本收益,風險可控。而我們則贏得了用實踐證明自己的時間和機會,保住了根本的主導權。這確實是一步險棋,但也是唯一可能的活棋。把未來的矛盾,交給可量化的成果和第三方評估去解決!”

王永勝總結道:“這就把僵持不下的‘權力爭奪’,變成了‘能力驗證’。康德得到了他們夢寐以求的頂級合作平台和影響力故事。你們得到了寶貴的啟動資金和驗證期,同時用對賭條款激勵自己必須做成。關鍵是,這個國家級課題的引入,必須快,必須夠分量。”

李默此刻心中陰霾儘散,雖然前路依然挑戰重重,但至少有了清晰的破局方向。

他感激地看著張勝昔和王永勝:“我明白了。國家級課題的資源,我想我可以試試聯係我老師他們,他在學術圈人脈深厚。至於對賭協議的具體設計,我讓趙東來和律師團隊立刻按照這個思路準備備選方案。”

“這就對了。”

張勝昔舉杯:“記住,跟這些國際玩家打交道,有時候比拚的不是誰更強硬,而是誰更能創造價值、設計遊戲規則。吃飯,菜都涼了。”

李默露出了一抹深思,設計遊戲規則,這確實是他之前沒有想到的。

從這個維度來思考,張勝昔的想法的確高於自己。

晚飯之後,李默立刻聯係所有人進入戰鬥狀態。

李默提出了自己的想法之後,眾人都覺得這是一個思路。

然後李默再度向康德資本發出第二次談判的申請。

結果康德資本反而一拖再拖。

李默本以為,康德資本這邊已經放棄了。

就在準備要引入另外外資談判的時候,康德資本又主動聯係了自己。

康德資本中國區代表處的會議室,氣氛與昨日截然不同。

“李市長,經過我們內部緊急評估,以及與歐洲總部的深入溝通……”

卡特琳娜的開場白直接而積極,“我們非常欣賞您堅持的‘活態傳承’核心理念,以及對鄉村文化主體性的尊重。這其實與康德基金倡導的‘社區包容性發展’方向高度契合。之前我們可能過於聚焦於風險管控的標準化框架,忽略了對本土智慧和獨特路徑的開放性探討。”

李默心中驚愕,麵上卻不露分毫,隻是沉穩頷首:“卡特琳娜女士能這樣理解,我們很高興。找到雙方理念的公約數,是合作的基礎。”

接下來的談判,順暢得超乎想象。

康德方麵雖然仍堅持某些原則,但在具體條款上表現出驚人的靈活性。

關於股權,他們主動提出可以接受政府平台+村民合作社保持51的控股權,康德方麵願意持有30的優先股,享有利潤優先分配權,但在重大文化決策上,僅保留建議權和對極端情況的否決權,需與獨立專家委員會共同行使,而非主導權。

關於管理團隊,對方同意李默提出的“聯合管理委員會”模式,天水在委員會中占多數席位,負責戰略和文化方向。

康德可以推薦國際運營專家擔任聯席總經理,負責具體執行和國際市場對接,但重大人事和預算需委員會批準。

還有財務透明、文化保護標準解釋權等方麵,康德同意由天水權威機構牽頭。

這種幾乎是一百八十度的態度轉彎,讓李默團隊既振奮又不安。

事出反常必有因。

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