“許老板年紀輕輕，看得真透徹！”
“是啊，引進技術不是為了趕時髦，最終還是要落到應用上，說得對！”
代表們低聲交流著，對許正的評價又高了幾分。
李明也讚賞地點頭。
“感謝許正廠長的精彩分享！說得非常實在，也很有深度！確實，企業的任何決策，最終都要回歸市場，服務於消費者。盲目跟風是不可取的。”
他看向多蒙。
“多蒙先生，您作為技術專家，選擇了與‘大魚漁具廠’合作，並且取得了成功。能否也從您的角度，分享一下您的看法和體會？”
多蒙早就準備好了，他站起身。
“謝謝李主任！謝謝大家！”
“我非常讚同許老板的觀點。我與‘大魚漁具廠’的合作，首先基於我們對產品品質和市場需求有著共同的理念和追求。我們都相信，隻有真正好的產品，才能贏得市場。”
他頓了頓，目光看向許正，眼神中帶著明顯的尊敬和感激。
“在這裡，我想特彆說一點。雖然我來自美國，擁有一些技術，但在‘大魚漁具廠’，我始終認為我是許老板的屬下，是他的員工和合作夥伴。”
場眾人都愣了一下。
一個外國專家，如此強調自己的“屬下”身份，這在他們看來有些意外。
多蒙沒有理會眾人，繼續說了起來。
“許老板是我的伯樂，沒有他的信任、支持和提供的平台，我的很多技術想法可能永遠隻是圖紙上的構想，無法變成現實的產品。他不僅給了我發揮所長的機會，更在合作中給予了極大的尊重和包容。”
“他讓我深刻地理解到，在華國，在企業裡，技術很重要，但人的因素，領導者的眼光、胸懷和誠信，更為關鍵。”
“許老板就是這樣一位有著非凡人格魅力和遠見卓識的領導者。他尊重知識，尊重人才，敢於投入，也敢於承擔責任。正是因為他這種獨特的魅力，才讓我下定決心，留在這裡，與他一起奮鬥。”
會議室裡出現了一陣短暫的安靜，隨即響起了更加熱烈的掌聲！
所有人的目光再次聚焦到許正身上，眼神中充滿了驚訝、好奇和深深的敬佩！
他們原本以為，許正的成功，或許是因為運氣好，遇到了多蒙這個外國專家，或者是因為有市委書記嶽父的背景支持。
但現在，從多蒙的口中，他們聽到了一個截然不同的故事。
一位憑借個人魅力、遠見和誠信，吸引並留住高端人才，共同奮鬥的年輕企業家形象！
能讓一位外國技術專家如此心悅誠服地自稱“屬下”，如此高度地評價其人格魅力，這絕不是簡單的利益合作所能達到的！
這需要多麼強大的個人能力和人格感召力？
這一刻，許正在所有人心目中的形象，瞬間變得更加高大和神秘起來。