市場的規模是有限的，就像一塊固定大小的蛋糕。
當你占據了一部分市場份額時，其他競爭對手所能分到的份額就會相應減少。
這意味著你獲得了更多的利益和資源，而他們則麵臨著萎縮和發展受限的困境。
在商業競爭中，誰又不想成為各個行業的領軍企業占領市場呢？
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成為龍頭企業不僅意味著擁有更高的知名度和品牌價值，還能獲得更多的市場份額和利潤。
因此，每個企業都在努力爭奪市場份額，力求在激烈的競爭中脫穎而出。
然而，將所有的雞蛋放在一個籃子裡是有風險的。
如果這個籃子出現問題，比如市場需求下降、競爭對手的崛起或者其他不可預見的因素，那麼整個企業可能會受到嚴重影響。
為了降低這種風險，集團也應該積極拓展業務領域，開展更多的盈利項目。
這樣一來，即使某個業務遇到困難，其他分公司業務仍然可以維持公司的運營和發展。
多元化的業務布局可以使公司更加穩健和靈活，更好地應對市場的變化和挑戰。
所以，當公司有能力開展更多業務並實現盈利時，這無疑是一個積極的信號，也是企業發展的重要策略之一。
王氏集團的繼承人可不像那些心比天高卻毫無能力的廢物一樣。
不僅有著出色的業務拓展能力，更懂得如何在競爭激烈的市場中立足並取得成功。
與那些初出茅廬便在公司裡爭權奪利安插人手肆意妄為的人相比，王氏集團的繼承人顯得成熟穩重得多。
不會盲目跟風，而是通過深入了解市場需求和行業動態，製定出切實可行的發展策略。
這種對業務的精準把握和果斷決策，以後王氏集團在她的領導下不斷發展壯大。
不像那些隻看重利益而不顧及人情的人一樣，剛剛來到公司，甚至連腳跟都還沒有站穩，就已經迫不及待地開始爭奪權力，清理那些舊人，並塞入自己的親信，開始對員工福利大肆削減。
這樣做不僅是為了滿足自己的私欲，更是為了更好地控製公司，從而壓榨彆人讓自己獲取更多的利益。
然而，這種行為卻嚴重傷害了員工的利益。
他們壓榨員工的勞動力，剝奪員工應得的權益，使得員工們感到心寒，心生不滿。
這種不公平的待遇無疑會導致員工的士氣低落，工作效率下降，最終影響整個公司的發展。
那句話怎麼說的？
月薪四千，你卻讓要我把公司當家？
趕緊家破人亡整理整理給大家賠錢吧！
這其實就是許多不知天高地厚的富二代、富三代最終導致家族破敗的根本原因所在。
他們從小就過著養尊處優的生活，被捧在手心裡，高高在上的時間太久，以至於完全不明白這個世界並非是圍繞著他們一個人轉的。
這些人往往隻懂得獨自享受，恨不得將所有的好處都據為己有，甚至連一點殘渣都不願意留給彆人。
他們自私自利，心中隻有自己的利益，完全不顧及他人的感受和需求。
這種貪婪和獨占的心態，從根本上就注定了他們無法長久地維持下去。
因為在現實生活中，沒有人會一直容忍這樣的行為，最終必然會引發眾怒，導致他們被背刺，最後失去一切。
這樣的人通常都是刻薄且沉不住氣的。
他們急於求成，不擇手段，卻往往忽略了長遠的利益。
這樣的行為容易引起他人的反感和抵觸，一旦遇到困難或挫折，就很可能會翻車，失去自己所擁有的一切。
可以說，就是厲陽衛這樣的人，雖然看起來是個有些瘋的損人，但實際上對底層員工還是相當優待的。
而對於公司的高層來說，那就更不用說了。
他去公司簡直就是如魚得水，大刀闊斧地進行改革，一路想方設法地吞並其他公司，為公司的股東們帶來了巨大的利益。
也正因如此，大家才會如此心甘情願地跟隨他一起工作。
即便他有時候表現得有些目中無人，甚至可能隻是在裝樣子，但不可否認的是，他所帶來的好處卻是實實在在的。
從頭到尾，隻有他老爹一家丟了家產丟了命，他老婆資產大幅縮水，以及“天涼王破”的王這些人受傷的世界達成了。
然而，他公司底下的那些人卻一個個都賺得盆滿缽滿。
實事求是的說，厲氏集團再次發展壯大，除了那些見不得人的小手段，其實厲陽衛也是有點兒功夫的，至少不摳門兒，當然，說的是對員工。
對家人和老婆，他都是當仇人的。
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