乾部協理李曉冬把現任辦公室主任陳浩、材料科長呂文斌、勞動人事科科長鄭偉、安全科科長李明、明北車隊車隊長於明亮、明陽整備車間主任丁誌偉和寧明車隊車隊長朱洪軍的人事命令送到謝南辦公室，這幾個行政正職，是需要謝南進行談話的。
謝南找談話的第一個人是寧明車隊車隊長朱洪軍。
此時的呂文斌，坐在辦公室裡，嘴裡有一搭無一搭的和乾部協理李曉冬說著話，內心裡卻是波濤翻滾，平靜不下來。明明是說好了的要去整備車間，可是現在卻到了人人羨慕的材料科，這可是實實在在的肥差啊！
新段長剛到客運段，自己就向新段長提出不乾辦公室主任了，自己明明是等於拆了人家新段長的台了，但是人家段長根本就沒記這個仇，還把自己安排在了可以說是最好的科室任科長了，這份恩情，自己將如何報答？
自己還曾想，從辦公室出去，到了整備車間，就遠離了權力中心，也就逐漸的被邊緣化了，自己的仕途也就終止於此了。自己還後悔向領導提出不乾辦公室主任了，怎麼才能再和領導走的近一點呢，現在竟然又是柳暗花明，怎能不心潮澎湃呢？領導這是給自己機會，給自己臉呢，可要把握住機會啊！
同樣激動不已的還有鄭偉、於明亮和丁誌偉，尤其是丁誌偉。
他暗自揣摩，自己和新段長就是見過一麵，還是在張局長送段長來上任的那天集體見的麵，自己和段長無親無故的，怎麼這麼大的好事就輪到自己了呢？是祖墳冒青煙了？讓他百思不得其解。但是激動，那是肯定的，還是抑製不住的。
謝南對朱洪軍、丁誌偉和於明亮的談話都很正式，也很官方。讓這3個人感動的是段長對他們的態度，是欣賞和尊重，像朋友間一樣，沒有高高在上的壓迫感，很能聽進去他們的意見和建議。對他們的要求也是極為嚴厲，尤其在安全生產上，接近於有些苛刻了。
這3人談完話後，謝南讓李曉冬把鄭偉叫了進來。
鄭偉進來後，就把門帶上了。
走到謝南辦公桌麵前，深深的給謝南鞠了一躬。用他幾乎哽咽的聲音說著謝謝段長！謝謝段長！
謝南笑著說道：“好了，坐下來，和你說說具體工作！”
“好的段長！”鄭偉在辦公桌前麵的椅子上坐好，把筆記本翻開，準備記錄。
“第一項工作，就是庫乘分離的方案，要儘快出台！”謝南說道。
“放心段長，這個方案我已經在弄了差不多明天能成稿！”鄭偉說道。
“哦，你已經在弄了？”謝南問道。
“是的段長。上次你們開完黨政聯席會議後，大家就都知道了這個事情，可是陳科長隻是把這件事向大家說了一下，看看大家有什麼思路，並沒有組織科裡的人手進行研究。我就按照自己的思路進行了整理，回頭我在組織科裡的同事繼續完善一下。”鄭偉說道，“對了段長，還有就是這個易崗易薪的推進，我認為可以和庫乘分離工作一起推進。”
“哦，嗬嗬，說說看！”謝南來了興致，這倒是和自己的想法不謀而合，這兩項本來就是相輔相成的工作。
“段長，按照庫乘分離的思路，成立了看車班組，也就是說不論那個車隊都是這種模式，也就是乘務班組、看車班組和保潔班組。各乾各的活，相互銜接，互不影響。這3個組，明顯的可以看出乘務班組的崗位工資是最高的，是78塊錢，但也是最累的，一走就是3、4天；保潔班組排其次，保潔工的崗位工資是62塊錢，每天隻有4—5個小時的整備時間，工作量不飽和；第三是看車班組，看車班組的崗位工資是57塊錢，是巡守員的崗位工資，他們的職責就是看車，沒有任何體力勞動，保證庫內的安全，工資也就是最低的。在什麼崗位從事什麼工作，掙什麼崗位的工資。這樣一來，在庫乘分離的工作完成的同時，易崗易薪的工作也就完成了大半。實際上易崗易薪的改革，最主要的就是在人事科，把好每名職工從事什麼工種的關口，開什麼工種的工資，自然就完成了。嗬嗬，我不知道我理解的對不對啊段長。”鄭偉笑著撓撓頭說道。
“嗯，好！看來把你調整到科長的職位還是有先見之明的啊，嗬嗬！”謝南笑著說道，“思路完全沒問題，就按照這個思路整下去！”
“好的段長！”鄭偉得到了謝南的認可，也滿臉興奮。
“還有一項工作，這個可以慢一點。我看現在每個科室裡都有從下邊車隊車間抽上來的職工，在給各個科乾活，從事著管理崗位的工作，這與鐵路局的文件極不相符，路局明令禁止低職代高職，以工代乾，與我們推行的易崗易薪也相違背，待前兩項工作推行後，把這一部分人清理出去，回到他們原來的車隊。解決科室乾部人浮於事，讓職工提自己乾活，做甩手掌櫃的現象。”謝南說道。
“這個好辦段長。”鄭偉說道。
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“第四項工作有些難度，就是清理一下隻劃考勤，不上班，就開工資的這部分人，這部分人我聽說很難纏，有困難，可以過來找我。”謝南繼續布置道。
“這個事我有點思路，我想和庫乘分離，成立看車班組一並進行。”鄭偉說道。
“嗬嗬，你是想把這部分從事重體力勞動有困難的人，或是家裡有點小生意的人，安排在看車班組吧？”謝南笑著說道。
“段長，你看什麼事都瞞不過你！”鄭偉也會拍馬屁，恭維了一句謝南的話。
“嗬嗬，我也是從客運段出來的，全局的客運係統都大同小異。原來在青州客運段也有這種情況，隻不過那時候我還管不到這些事情。但是現在不同了，已經到了不管不行的地步了，職工們的意見和反響很大啊！”謝南說道。
“這個情況現在在職工層麵已經見怪不怪了，但是影響的確不好，得便宜賣乖的大有人在，導致職工的怨氣很重，乾群關係矛盾緊張。”鄭偉說道。
“是啊，職工們都是好職工，就是我們的乾部隊伍帶得不好，乾部作用發揮的不好，沒有起到示範帶頭作用，這也是我們下步工作要著力解決的問題。”謝南看了一下掛鐘說道，“行了，去乾活吧，時間很緊，動作要快！”
“好的段長，我們科裡加幾個班，爭取早些完成任務！”鄭偉起身說道。
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