“喜糖準備好就是了。對了，新加坡阿爾法酒店賭場是不是跟你們合作的？”
何厚燊說道“是的，兆瓊就是在新加坡主持賭場的事務，97年初要開業。
雲沐，感謝你跟老何合作。”
盧漫若打斷他說道“何先生，我可不是跟你合作的，是跟兆瓊姐姐合作的。
你家那麼多孩子，你自己想辦法。”
何先生說道“對對對，是跟兆瓊合作，她是大股東，家族隻占了一部分股份。”
霍先生接口說道“是啊，兆瓊也到結婚年齡了，是該有自己的專屬產業了。
我相信以她的脾性她也不會再貪圖家族的什麼產業了。”
何厚燊說道“這是兩碼事，該給的還是要給，至於兆瓊將來會怎麼處置那是她自己的事情。
不能因為她有了就不給，沒這個道理。”
盧漫若豎起大拇指，稱讚說道“何先生這就很公平。
生而養之是為人也，不養你生人家乾啥？
人家也沒求你生啊，何先生此事做的地道。”
霍先生說道“是啊，一個家族最怕引起內亂，大多因為偏袒和不公造成的。
這方麵應該多學習西方的家族管理體係，得有一套成係統的管理體係。”
盧漫若接口道“準確說是兩套。
一套是商業經濟管理體係；一套是組織結構管理體係。”
莊先生問道“哦，雲沐，你是說人和產業分成兩個管理係統來運作？”
“是的，這是中原家族或者王朝之所以短命的根本原因。
人治、法治互相混亂，你不是萬能的，帝王更加不是萬能的。
如果曆朝曆代的王朝懂得皇室是皇室，治國是治國，政務是政務，法度規定各負其責，就不會胡亂插手亂了朝綱。
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你一項都負責不好還想全管？看把你能耐的。”
“嗯，非常有道理，以史為鑒可以知春秋。
雲沐，他們的組織機構是怎麼運作的？”
“一個家族組織管理機構。
設置有一正一副兩位族長，一個獨立長老院，由若乾家主，各個監察、審計、安全、情報、財務、家法、經濟、教育考試、內務等職能機構組成的議會。
下麵是一個產業管理機構，簡稱資管機構。
你們看看多少負責人？
各負其責，議會決策委員會商討，相互製約、平衡。”
“所有接班人們是家族三代以內的直係和支係後輩力量經過殘酷的培養、訓練，殘酷的競選上位。
沒有繼承接班人之說，除非就一個孩子，那也隻能繼承家主職務，家族職務還需要進一步殘酷競選。
換屆製，四年一屆競選，有明確的規定不得連任超過三屆。”
包先生問道“家族成員的待遇、權利怎麼獲得？”
盧漫若介紹道“以上來自於你的小家族庭）競選繼承。
隻要歸於大家族管轄的，還可以競選大家族的各個職務包含接班人序列們。
這些都會有屬於額外的職務補貼，包含但不限於虛擬股份、薪資、分紅、資源等。”
“還有一種自由人，隻享受小家族庭）的基本福利待遇、權利。
之外，人家也不會參與到家族的其他事務，也不享受家族資源的，人家隻發展自己的事業。
這種人俗稱自由人，家族也管不到人家。”
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