“以後星光娛樂的練習生分兩種，初級練習生和高級練習生。”
林一凡給出了進一步的安排：“初級練習生的人數維持在150人左右，可以多一些，也可以少一些，由鄭國偉自己把握，不要上下浮動的太離譜就行。”
“高級練習生的人數，固定為15人。”
“初級練習生月度考核第一名的，晉級為高級練習生。”
“高級練習生裡，拿到1次月度考核第一名的練習生，才可以拿到出道資格。”
“每次月度考核的最後一名，則降級為初級練習生。”
“150名初級練習生裡，每月考核的最後50名，直接解約，讓他們另尋出路，缺的名額，每個月第一個星期六，招新補足。”
“一定要和他們說清楚，現在的出道和以前不一樣，公司不會再分資源檔次，以後出道的新人，全都是最高檔的一線歌手資源配置。”
“如果有拿到兩次月度考核第一名的練習生，我將會親自出手為他寫歌，資源配置也會提高到歌王歌後的檔次，足夠優秀，給天王天後檔次的資源配置，直接出專輯，也不是不行。”
末位淘汰製！
林一凡竟然將打工人聞之喪膽的末位淘汰製，引入到了練習生的考核之中。
蘇懷明可以想見，當那些練習生聽到林一凡的新考核製度時，哀嚎之聲必然響徹雲霄。
不過，區彆還是有的。
在練習生階段，星光娛樂對練習生處於完全倒貼的狀態。
不但要負擔培訓費用和提供各種設施，還要給他們生活補貼。
星光娛樂付出這些，當然也有權力提出相應的要求。
達不到標準還養著，星光娛樂有錢也不是這麼個花法。
“是重新再考核，還是按上個月的月度考核成績來確定留下來的人選？”蘇懷明問道。
林一凡提出的新製度，雖然殘酷了些，但確實很適合接下來星光娛樂的精兵戰略。
尤其是每個出道的新人，都直接按照一線歌手的標準配置資源，這是以往的新人，隻能晚上做夢的時候，才敢想想的待遇。
除了林一凡直接敲定的出道人選外，其他練習生出道的時候，以前頂多拿到二線歌手的資源配置。
彆看隻差了一級，投入的資源卻是天差地彆。
對自己實力有信心的練習生，知道林一凡的新製度後，嘴角估計能咧到耳朵根。
林一凡回答道：“重新考核吧。”
新製度既然決定實行，乾脆一切重新開始，新氣象嘛。
“待遇方麵也改改。”
“初級練習生的生活補貼，提高到6000元，高級練習生的生活補貼，提高到元。”
蘇懷明張口欲言，他剛才還在想砍掉那麼多練習生，每個月的練習生生活補貼能省不少。
轉眼間，林一凡把省下來的錢，又給加了回去。
林一凡不等蘇懷明說話，便解釋道：“這是為了留住人。”
“星光娛樂的出道機會大幅削減，不給出足夠的待遇，那些練習生哪有耐心留在星光娛樂拚？”
初級練習生6000元的生活補貼標準，即使是在東海，緊吧緊吧也能在不打工的情況下過日子了。
如果再去打點零工，生活水平不比星光娛樂的正式員工差。
而高級練習生的生活補貼，更是高達元，在東海有這個收入，也不能說是低了。
完全可以不出去工作，將時間留著訓練各種技能，專心競爭出道機會。
蘇懷明拋出新問題：“那些沒拿到出道資格，但又一直沒進入淘汰序列的練習生怎麼辦？”
每年初級練習生裡可以晉級成高級練習生的，總共隻有12名，可能更少。
按林一凡的安排，絕對會出現長期沒被淘汰，但又晉級不到高級的初級練習生，人數恐怕還不少。
高級練習生好一些，但不跌落為初級練習生，又一直拿不到出道機會的情況出現的可能性也很高。
林一凡想了想，回道：“初級練習生，如果一直沒被淘汰，但又無法晉級成高級練習生，從他進入星光娛樂當練習生開始算起，滿兩年的那個月考核進入前三名，可以順延一個月，沒進入，給塊遣散費，讓他自謀出路吧。”
“耽誤人兩年就夠了，沒必要耽誤人家一輩子。”
“如果一直前三名呢？”
林一凡瞪眼，“你是不是故意找茬！”
蘇懷明聳了聳肩，笑道：“你就說這種情況，有沒有可能出現吧。”
林一凡點頭：“這種情況很極端，可能性確實有。”
“如果真的出現了，隻要星光娛樂存在一天，這個人就可以一直留在星光娛樂當練習生。”
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