重返新州，陸源來不及多做休整，便馬不停蹄地投入到緊張繁忙的工作中。
他當前的核心任務很明確，一是推進兩家工廠的轉型改革，二是牽頭開展新州商業環境的治理整頓，這兩項工作都刻不容緩。
對於新州的商業環境，陸源心裡比誰都清楚。
前一世，他身為永興集團新州分部總經理，常年深耕於此，早已把這裡的底細摸得一清二楚。哪些人靠著新州分部賺得盆滿缽滿、拿過分紅，哪些人貪得無厭、得寸進尺，還利用職權為分部大開方便之門，又有哪些人堅守原則、兩袖清風，始終把國家利益放在首位，這些人和事，都清晰地烙印在他的記憶裡。
但隨著整治工作的逐步推進，陸源也漸漸明白，有些事情不能太過較真。
老話常說“水至清則無魚”，他總算理解了為何官穎芳處理某些問題時，有時會選擇睜一隻眼閉一隻眼——這便是職場和官場中必不可少的靈活性。
可這種靈活性，對陸源而言，卻顯得格外棘手。
前一世，他最終坐上了永興集團董事長的位置。雖說集團的關鍵決策輪不到他全權做主，但在中層及以下管理人員的任免上，他擁有不小的話語權。
彼時的管理邏輯很簡單：有錯必罰，有功必賞，一切以企業利益為核心，無需考慮過多繁雜因素。
可到了黨政機關任職，情況就完全不同了。
每一個職位的任免，背後都牽扯著一連串的利益關係，稍有不慎就會引發連鎖反應，所承受的壓力遠比企業管理大得多。
陸源對此深有體會：企業的生死存亡直接關係到每一位員工的切身得失，所以一旦出現損害企業利益的人，所有人都會一致同意施加懲罰；
可國家公務員不一樣，國家利益很難直接轉化為個人的實際收益，即便有人做了損害國家利益的事，隻要沒直接影響到身邊人的利益，大家往往會選擇視而不見，甚至有部分人會結成利益團夥，共同蠶食國家利益，形成一張龐大的貪腐網絡。
牽一發而動全身，想要動其中任何一個人，都會遭到整個團夥的反撲。
可陸源深知，這種局麵絕不能長期持續下去。
沒有公平公正的商業環境，最終傷害的是絕大多數合法經營者的利益，也會拖慢整個新州的發展步伐。
為了扭轉這一現狀，陸源連續組織召開了工商管理局、質檢局等多個關鍵部門的專題會議，在會上明確要求各部門嚴格規範管理流程，全力保障商業環境的公平公正。
他在會上撂下狠話：“凡是違反規定、破壞市場秩序的，一律零容忍，見一個抓一個！同時，我們也會暢通監督渠道，讓所有經營者都能參與到監督工作中來。”
為了達到敲山震虎的效果，陸源還充分利用了自己前世的記憶，精準鎖定了一批長期違規操作的人員，果斷出手進行了嚴肅處理。
這其中，既有基層工商所的所長、副所長，也有質檢部門的中層管理者和核心技術員。消息傳開後，效果立竿見影。
起初，不少人都以為這隻是陸源“新官上任三把火”，甚至覺得這可能是最後一把火，沒太當回事。
可當看到陸源雷霆出擊，接連拿掉好幾個人之後，之前還心存僥幸的人，瞬間老實了不少。
陸源的鐵腕整治，自然也激怒了背後的既得利益者。
常天理的家裡，那段時間幾乎天天有人登門訴苦，個個都抱怨陸源“過於無情”“拿著雞毛當令箭”，把局麵攪得雞犬不寧。
常天理本人也頗為氣憤，在他看來，陸源這就是小題大做，完全不顧及地方的穩定。
隨之而來的，便是鋪天蓋地的舉報信。
這些舉報信數量成倍增加，內容五花八門，要麼是無中生有的造謠，要麼是似是而非的揣測，更有甚者，好幾封舉報信的內容相互佐證，顯然是有組織、有預謀的團隊配合抹黑。
這樣來勢洶洶的舉報浪潮，正是官穎芳之前最擔心的。
她很清楚，換成一般的乾部，根本頂不住這樣的壓力。
那段時間，官穎芳整日憂心忡忡，時不時就會婉言勸說陸源：“得饒人處且饒人，沒必要把關係搞得這麼僵。”
而常天理的態度則更為強硬，直接警告陸源：“做人留一線，日後好相見，彆把事情做絕了。”
陸源心裡清楚，如果不是背後有一股潛在的力量在默默保護他，這些舉報信足以讓他身敗名裂，徹底擊潰他的整治行動。
萬幸的是，這股潛在力量不僅幫他穩定了局麵，還順藤摸瓜抓了幾個惡意造謠的人。
當大家發現，無論怎麼攻擊抹黑，陸源都安然無恙後，那些洶湧的舉報浪潮才漸漸偃旗息鼓。
而新州此前盛行的亂罰款、亂收費等現象，也隨之大幅收斂。
在推進商業環境整治的同時，兩家工廠的轉型工作也在有條不紊地推進著。
生產線的升級改造、新產品的研發調試、工人的分批招聘……每一項工作都按計劃穩步落實，一切都在朝著好的方向發展。
這一天，陸源剛接待完一位前來考察的投資商，回到辦公室坐下還沒歇夠兩分鐘，程薏就推門走了進來，恭敬地說道：“陸書記，剛才黃府縣公安局的林局長打來了電話，說要是您有空的話，麻煩給他回個電話，說是你參與的那個案子有了新的情況。”
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