他們雖然早習慣了“齊揚”的人性化製度，但第一次親耳聽到大老板說這些，的的確確對楊齊的印象改觀不少。
“是啊，確實是這樣，”這時，就聽其中一個自報名字叫作吳先鋒的男員工說道，“以前在其他公司，那叫一個累：早上早上來的匆忙，中午中午休息不夠，晚上晚上走的晚，甚至經常加班，還沒加班費，真的是，嗬嗬，怎麼能跟咱們‘齊揚’相提並論呢！”
然後就有個有孩子的，看上去比楊齊大了十來歲的叫作張靜的女員工補充道：“我以前接孩子總是得請小假，雖然沒扣工資，但是時間久了我也覺不好意思，而且雖然沒扣工資，但很明顯領導總會找各種理由找我麻煩，嗬嗬……
“自從來了咱們‘齊揚’，隻需要在執勤表上填好提早走的原因，工資、領導，都沒什麼為難的，真是，真是……”
說著，看向楊齊，眼裡滿是感激和欽佩。
接著又有幾個員工主動發言，可以說對楊齊、對“齊揚”的頌揚之聲此起彼伏。
楊齊看了下時間，光說這個都過去一個多小時了。
他不想叫人誤以為自己是個會壓縮他們自由時間的老板，於是壓壓手，示意大家關於公司製度暫時就到這兒。
又問了下誰是他們的頭兒。
那剛升任高級副總裁不久的陳剛就站了起來。
楊齊問過他年齡，得知他才35歲，先叫了聲“哥”，然後就給他一陣海誇。
然後叫他介紹一下他們六個對江城各個產業的看法。
那陳剛抿著嘴，點點頭，拿起自己筆記本電腦，打開一個ppt文件，很快投映到正對楊齊的左側牆上的小幕布上後，就開始了他們六人團隊對江城產業的初步了解……
最後各人都發表了自己的意見看法後，楊齊補充說了他自己看好的兩個行業。
“光穀產業園和長江燈光秀！”
他們剛才的發言當中也提到了這個，隻是覺得那東西有些玄乎，就沒有重點介紹。
現在聽楊齊說到了，都有些不可思議。
他們之中有幾個負責的方向，是與那兩個行業勉強能聯係上的，這幾個都清楚：這兩行業可不是隨便什麼人能玩得轉的。
意思是，咱們集團恐怕沒有能力得到人家的青睞，從而將那倆產業“移植”到京兆去。
楊齊就說了自己的初步構想：“首先，我會給這兩個產業之中的龍頭注入一大筆資金，起初隻當我們‘齊揚’是單純投資行為。
“等他們發現咱們是真心實意的看好這倆項目，我想，他們也不會介意說去京兆看看，看看這個‘齊揚’到底是個什麼神仙公司，投錢爽快，還從不對公司管理有任何想法，尤其是，嗬嗬——”
楊齊不好意思的笑了笑，“尤其是我嘛，他們肯定會好奇啊，好奇我如此年輕，是如何擁有這麼一家神仙公司的？”
大家輕笑。
都沒想到楊齊會拿自己做“誘餌”來開玩笑。
不過笑過之後，也都各自深表認同。
“是啊，咱們‘齊揚’成立到現在不到一年，但關於咱們的商業神話傳說難道還少嗎？”
就更不提更具傳奇色彩的老板楊齊了。
大概楊齊覺得自己這個想法不夠成熟，就叫陳剛分析下，看如何去施行，才不會叫人覺得咱們隻是人傻錢多，不能讓人覺得咱“齊揚”不專業不是？
陳剛很快就跟底下人低聲又認真地探討起來。
楊齊看他們一時半會沒個結果，下意識想掏出煙來——這麼專業的會議自己雖然不是第一次參加，但對一向喜好自由的他來說的，確有些不太適應，就想到邊上抽幾口換換腦子。
但他同時也注意到，當他準備把煙往嘴裡放時，那張靜似乎下意識皺了下眉頭——雖然很快就又恢複常色。
楊齊捕捉到這一點後，馬上就把煙收了起來。
轉而拿起邊上也不知是哪個員工帶來的零食，輕手輕腳的走到一邊。
那張靜正好抬頭舒神，看到楊齊收煙入盒換成零食，不覺心中一震：“這小老板，看上去年紀輕輕，沒想到個人修養竟然到了這境界——身價上千億了都，竟然還會照顧我一個小員工的感受？真是，真是，讓人欽佩之感油然而生啊……”