在場的眾人，聽到溫萊拉夫的話。
一個個開始陷入了沉思，之前他們任用乾部的標準，除了要有足夠資曆之外，當中還帶著一點人脈。
個人的能力方麵，倒是被他們排除在了第3位。
如果啟用大量的年輕乾部，那一些資曆非常老，又擁有人脈的老乾部，該如何安排。
一個新的製度誕生，肯定會跟老的製度產生衝突。
這當中該如何去進行平衡，這就需要大家群策群力了。
還沒等大家想出當中的關鍵所在，就聽到農業部長繼續往下說。
“第2項要推行的製度，那就是底層乾部異地任用製，直接打破利益壁壘，保障治理公正。”
“底層乾部異地任用製，旨在通過“跨區域任職”，打破地域利益羈絆。”
“減少人情關係，對治理工作的乾擾，確保乾部能夠公正履職。”
“戰國政府根據各地區農村的經濟發展水平、產業特點、人口結構等因素，建立乾部異地調配機製。”
“規定農村底層乾部，在同一地區任職，不得超過兩屆，任期結束後，必須進行異地交流。”
“同時，明確乾部異地任職的範圍與流程，確保調配工作科學合理、公開透明。”
“為解決異地乾部的後顧之憂，政府會提供完善的保障措施。”
“當中就包括住房補貼、交通補助、家屬安置等，讓乾部能夠全身心投入工作。”
“異地任用製，有效切斷了乾部與本地利益集團的聯係，避免了“熟人社會”帶來的治理困境。”
“乾部在新的工作環境中，能夠擺脫人情乾擾，嚴格按照規章製度開展工作。”
“公正分配土地資源、發放農業補貼、推進項目建設。”
“例如，在土地重新確權工作中，異地乾部堅持公平公正原則。”
“依法查處違規侵占土地的行為，確保農戶的土地權益得到保障。”
“在農業補貼發放過程中，通過精準核查，農戶種植麵積與產量，杜絕了補貼截留、虛報冒領等問題，讓國家的惠農政策真正惠及農戶。”
大家聽到這個提議，眼睛立馬都亮了起來。
這個提議一下子就戳中了要害，大多數底層的乾部，之所以會滋生貪汙腐敗。
大多數的情況，都是因為他身邊的親戚所造成的。
父母，兄弟姐妹，七大姑八大姨，碰到一些利益分配，剛開始可分配可不分配，那肯定想到的是自己的親戚。
一直到了後麵，屁股居然已經歪了，經過一次次的試探，發現沒有任何的問題，真正的貪汙腐敗，就會慢慢的滋生。
一個人想要堅持自己的底線和原則，是需要長時間來堅守。
但是想要放棄自己的底線和原則，隻需一刹那的想法和念頭。
親戚朋友知道你當了官，手中多少有點權力，求到了你的門上。
想要多貪多占，你是幫還是不幫。
幫的話，你心中的底線和原則，就已經無法再繼續堅守下去。
不幫的話，你的親戚朋友，就會在背後戳著你的脊梁骨，說你不拉他們一把。
如果這一些官員進行異地任職的話，就直接省掉了這一些所謂的親戚朋友。
但是總感覺還缺了點什麼，畢竟堅守自己的底線和原則，是要看誘惑大不大。
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