回北京上班之前，劉旭又去了趟奶奶家。這是他以往的慣例，每次離家出門之前，他都要去趟奶奶家，更何況，今年過年，自己是在姥姥家過的年，沒怎麼好好陪著奶奶，說會話。
奶孫二人，待了一上午，家長裡短的，聊了許多。較比姥姥，劉旭覺得，奶奶是幸福的，因為最起碼，她還有兩個兒子。最起碼，63歲的她，身體非常硬朗，走起路來，依舊健步如飛。除了頭發花白，皺紋很多外，奶奶沒有像其他老人，牙齒掉光，一身的病痛。
奶奶沒有掉一顆牙，身體沒有任何疾病，心裡也沒有什麼，兒孫不孝的煩心事。
老天也算是公平，年輕時，讓奶奶經曆了命運的不幸，但在年老時，還給了她一個好身體。
但奶奶也有煩惱，她最大的煩惱，就是如今的兩個孫子，劉路和劉旭，還沒結婚娶媳婦，尤其是長子長孫劉旭。
“劉旭啊，你爸爸24歲的時候，就生下你了，你都多大了，怎麼還不娶媳婦啊？”春蘭道。
“我啊，我26歲了。”劉旭笑嘻嘻的道。
“是啊，26歲了，你還好意思說。”春蘭悶悶不樂：“我26歲的時候，都生下你爸，你叔，你姑了。你爸26歲的時候，你都會滿地跑了，你這孩子，你怎麼不把結婚的事，放在心上呢？”
“哎呀，奶奶，我著急結婚乾嘛啊？”劉旭一副，玩世不恭的樣子。
“結婚乾嘛？”春蘭道：“結婚生孩子，我還等著，抱重孫子了。你是哥哥，你不結婚，你讓劉路，怎麼結婚？你怎麼不給劉路，帶個好頭啊？”
“奶奶，你說，咱沒錢，沒房，拿什麼結婚？”劉旭道。
“沒錢沒房，就不結婚了？”春蘭道：“你爺爺娶我的時候，不也是沒錢沒房嗎？你爸娶你媽的時候，不也是沒錢沒房嗎？日子不也都過來了嗎？不也都是生兒育女嗎？”
劉旭知道，奶奶的思想，還停留在他們那個年代。如今的新時代，結婚娶媳婦，需要怎樣的條件，如今的年輕人，要什麼樣的愛情與婚姻，這些奶奶是不知道的。你跟她說，也說不清楚。這是什麼？這是三代人之間的代溝，亦或者說，是思想上，無法逾越的天塹鴻溝。
暫且不說自己這個長孫，她還盼著劉路結婚？劉路彆說，是個得了精神病的人，就算是個正常的人，能不能娶上媳婦來，都不好說呢。誰會嫁給一個，家庭條件一般，腦子得了精神病的人？
見奶奶總是催婚，哪壺不開提哪壺，劉旭隻好起身：“行啦，我走啦，明天就回北京了，你自己多保重吧。”劉旭說著，又從兜裡，掏出二百塊錢，遞給奶奶。他知道，奶奶沒什麼愛好，就喜歡花錢。買些吃的，喝的，用的，隻要花錢，她就開心。
“哎呀，你怎麼又給我錢啊？”春蘭要的，並不是孫子給他錢：“你年前給了我二百，現在還給我錢，我不要錢，我要孫子媳婦。你給我再多的錢，也不如早點結婚，生孩子。”
劉旭扔下錢走了，很多東西，錢都能買到。但有些東西，錢又買不到。亦或者說，沒有足夠多的錢，是買不到的。
第二天一早，劉旭在奶奶，媽媽，爸爸，妹妹的目送下，開著車，回了北京。
新的一年，劉海峰的工作，也發生了，很大的變動與調整。他之前所在的，智學網售前部門，被公司裁撤。原有的所有人員，重新劃分組織架構，有的被公司開除，有的自己主動離職，有的被劃分到交付部門，有的被劃分到教育事業部，統一行銷中心。
劉海峰被劃分到了，統一行銷中心，這對於他來說，是一件因禍得福的好事。即便他心裡，對以前的智學網，對那些老同事，以及老領導保總等，都依依不舍。但公司層麵的大變動，他隻能順勢而為。
劃分到行銷中心後，劉海峰的個人工作能力，業務水平，知識層麵，又是水漲船高。以前，他在智學網部門，隻負責智學網這一個產品，對產品和業務的了解，還是過於單一。但劃分到教育bg，行銷中心後，他開始負責事業部的全產品，例如智學網、智慧課堂、智慧校園等產品，整體售前解決方案。
除此之外，他更是開始接觸，更深層，更多的業務。以前，他隻會做做ppt，講講產品，演示演示係統。但現在，他又開始負責售前經理，綜合業務的全流程的工作。他開始慢慢的，參與到招投標的工作，學會了寫標書，學會了投標的整個流程。
在自身的內在驅動，自我成長與公司培養，以及科大訊飛行銷中心，提供給他眾多的機會下，在整個2018年，劉海峰成為了一名，非常優秀的，綜合型售前解決方案經理。倘若將他，從科大訊飛拎出來，放到整個市場，放到整個同行業中，他也是一個，業務能力強，行業知識豐富，具備崗位專業性，能獨當一麵的售前經理。
他最初入職到科大訊飛，從一名智學網的售前專員，開始做起。後來陰差陽錯的，被劃分到行銷中心，並快速成長為一名，全產品售前經理。最後，在2018年的年底，他成為了京津冀大區，教育事業部，高級售前解決方案經理。
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打鐵還需自身硬，一個人一旦自身硬了，再做什麼事，再有什麼想法，就會底氣十足。自身有了能力，就會有更高的欲望，有更多的追求。雖然科大訊飛，培養了自己，成就了自己。但劉海峰在2018年的年底，卻萌生了，離職科大訊飛的打算。
無論到什麼時候，他都對科大訊飛，心懷感激，甚至是感恩戴德。但即便心有感恩，自己也依舊想要離職。離職的原因，還是那兩個，覺得掙得太少，以及乾的不爽。
雖然自己的能力，一直在提高，職級職彆，也提升了幾檔，但自己的薪資，卻始終不變。從2017年5月入職，到最後的2018年12月份，這一年半的時間，他始終是拿七千五的底薪。年終獎，也隻是象征性的，給個三五千塊。倘若他跳槽，去同行業的其他公司，以他的工作能力，他的薪資和待遇，至少要翻一倍。
掙得太少，自己的投入與產出，不成正比，不如一走了之。在這吃不飽，換個彆的桌兒，就會有滿漢全席。
另外，科大訊飛在教育事業部，組織架構調整後，也自然有著所有大公司，都有的通病，就是公司的內鬥。劉海峰以前歸屬於智學網，歸屬於保總管理。內鬥之中，保總被邊緣化，他以前的重臣們，例如劉海峰等人，也自然受到新部門，行銷中心的排擠。
乾的不爽，討厭內鬥的烏煙瘴氣，既然被人打壓，不如一走了之。在這烏雲密布，換一片天空，或許就晴空萬裡。
離職還有一個，非常重要的原因，就是年底的時候，吳小天最終，與自己分手了。同在一個公司的屋簷下，每天抬頭不見低頭見。劉海峰覺得，隻有離職科大訊飛，才能走出失戀的陰影。
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