時間一晃，從2018年到2023年，過去了五年。
這五年，他通過自身的努力，跟隨時代的發展，行業的潮流，抓住了命運的機會。
最終成為了一名，優秀的售前解決方案。
麵試的這些公司，他也都通過了，初試和複試，到了談薪資的環節。
按照他的預期，自己的月薪，不低於兩萬六。因為這是自己在作業幫，已有的薪資水平。
他不要求漲薪，但起碼不能降薪。
但這些，跟他談薪的公司，無一例外的，都給他降薪。
這些公司，最多的給他開出，月薪兩萬二的工資。最少的，隻給他開出，一萬八的薪資。
並且，這些薪資，還都有要求，有考核和績效之說。
要分為基礎工資，績效工資，兩者分開發放。
如果業務績效不達標，那就沒有績效工資，隻能拿百分之八十的底薪。
這些公司的hr，也都無一例外的，跟劉海峰解釋。因為疫情，現在的業務，不那麼好做了。
整個大環境，都不是很好，現在行業裡，普遍都在降薪。
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咱們做的，是對公業務，是跟政府做生意，是賺政府的錢。
疫情這三年，政府把錢，都用於抗疫，家底都掏空了。現在折騰成什麼樣，你應該清楚吧？
這些，劉海峰當然清楚，早在金山獵豹，在作業幫的時候，他就看清了。
如今的市場，信息化建設飽和。
客戶沒有錢，沒有項目，甚至沒有需求，這些做業務的互聯網公司，還怎麼賺錢？
大河漲水小河滿，大河沒有水了，小河能不枯竭？
小河枯竭了，河裡的小魚小蝦，還怎麼生存？
降薪，也就成了必然。
除此之外，這些公司，也都要求，售前經理出差，需要去全國各地，支撐業務。
哪裡有商機，哪裡有項目，就要有棗沒棗的，先打一杆子試試。
狼多肉少，精兵簡政，必須讓一個售前，以一當百，撲向全國。
出差，又是出差，劉海峰此時此刻，討厭出差。討厭那種流浪狗一樣，四處漂泊的生活。
接二連三的麵試，如出一轍的，都是麵試通過，進入談薪環節。
之後，又是降薪，薪資有業績考核，工作需要經常出差。
劉海峰累了，倦了，覺得對北京，沒有什麼留戀了。
浙江信產，也終於來了消息。領導班子，開完了會，決定錄用他。
但是，基於中國電信集團，種種原因，對劉海峰這批，即將錄用的員工，全部要降薪。
劉海峰的年薪，由最初的35萬，降到20萬，也就是月薪一萬七左右。
倘若劉海峰，能接受降薪，就可以入職。
月薪從最初的兩萬六，降到現在的一萬七？這不是開玩笑嗎？
在北京，一個月掙一萬七，自己早在四年前，就實現了。
難不成，自己現在的薪資，要降低到四年前？
那自己這四年裡，升職加薪，豈不是白忙活一場？劉海峰自然不會接受。
浙江信產的降薪，讓劉海峰再一次，感到失望，甚至帶有，一絲的絕望。
他倒不是，對自己失望。而是對北京，對北京的職場，對北京的生活，感到失望。
他又從獵聘、智聯、boss等網站上，繼續搜索著信息，看一些在招的售前崗位。
他也看到了，一些不錯的公司，比如阿裡、騰訊、京東，還有一些其他，很好的上市公司。
他看到那些崗位要求，自己很符合，更是看到上麵，寫的薪資待遇，都是超過了自己的預期。
唯獨有一點，自己不符合。
招聘上麵，要求學曆，必須統招本科，更是有很多學校，在招聘信要求上注明：
211或者985，雙一流大學，優先考慮。
這是自己的硬傷，自己就是一個大專生，跟那些名校比起來，簡直是小學畢業。
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