當然，這僅僅隻是物質上的獎勵罷了。
真正的獎勵則是會根據你發表論文的篇數以及層次，提前晉升教學職務。
當然，這對於趙小侯來說，現在沒用。
這是針對學校的老師設定的獎勵。
講師發表了在世界頂級學術期刊上發表了論文，可以提前晉升為副教授。
副教授可以提前晉升為教授，而教授則可以提前晉升教授等級。
當然，對於論文刊登費用可以報銷，且有獎勵，趙小侯是很高興的。
雖然這筆錢相對於自己轉讓專利所獲要少很多很多，但這是白撿的錢啊！
也正是因為這篇論文，趙小侯在青花大學材料係裡的知名度迅速攀升，就連一些外校的材料係教授對趙小侯也是略有耳聞。
對此，趙小侯是持樂觀態度的，畢竟學術界的名氣就是這樣一點一點提升上來的。
沒有一個人可以在學術界一舉成名的！
除非你研究出了可以獲得國際大獎的成果！
論文刊登了，沒多久時間，專利局就來了通知，《單晶矽新型生產技術》的專利申請通過了。
王莉莉喜滋滋的去專利局將專利證書領了回來。
隨後趙小侯就此召開了一次公司全員大會。
在這次大會上，他介紹了新入職的兩名員工，將公司的機構重新梳理了一遍，正式成立了總裁辦、人事部、財務部、采購部、法務部以及後勤處等等幾個部門。
趙小侯自任公司總裁，錢本偉被任命為執行副總裁。
王星月被任命為財務部副總監。
李世明被任命為采購部副總監。
王莉莉被任命為法務部副總監。
當然，在重新梳理公司部門之後，趙小侯也給他們漲了工資，發了獎金。
至於為什麼隻給他們任命為副職，這是有原因的。
趙小侯也在大會上暢所欲言，實話實說，表示等他們畢業後，如果還願意留在公司的話，那麼他們將會被任命為各部門的部門長。
除此之外，公司的現狀就是缺人。
彆看大家一個個都被任命為副總裁，副總監，但除了王莉莉自己拉來的兩個閨蜜歸屬到法務部，後勤處有兩個司機之外，其餘部門都是沒有下屬的，甚至於人事部連主管都沒有。
因而公司至少還要招聘十人以上，暫時將公司部門填充起來。
否則的話，公司有些業務，依然要大家一起出力，光是接待個客戶，都要所有人忙前忙後，著實顯得有些雜亂，也給客戶一種公司不正規的錯覺.......好吧，小侯科技公司的確不太正規。
對於公司招人，與會的高層們還是決定應該從青花大學裡招人。
其一是可以照顧家庭比較困難的學生，其二就是可以擴大公司在學校裡的影響力，為以後正式招聘畢業生入職公司做準備。
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