一輩子給資本家打工？
這三個碩士就不一樣了，趙小侯了解了一下，他們在學術方麵的天賦有點差，就是這碩士學位都拿得有點艱難。
但這並不是說他們沒有能力。
而是他們在學術之路上的靈性比較差，很難獨立研究出什麼東西來。
但對於趙小侯來說，這樣的碩士卻是最實用的！
因為他們擅長使用實驗室裡的各類儀器設備，能夠按照項目負責人的要求，踏踏實實的完成各種實驗！
有一說一，這簡直就是完美的實驗助手！
實際上對於很多科研項目的負責人來說，他們並不需要什麼天才，因為他們自己就是天才！
他們所需要的就是老實做實驗的工具人，不需要對方有自己的思想。
因而在了解了這三位碩士的情況之下，趙小侯直接就給他們每個人開出了5萬元的實習工資，並向他們承諾，在三個月的實習期結束轉正之後，他們的工資將會達到每個月7萬以上。
雖然說這個工資放在京北這樣的大都會上，不算離譜，不少公司的職業經理人的年薪都是百萬以上。
但對於這種初出茅廬的實驗室新人來說，這份薪水已經算是很高了。
好多材料學碩士剛畢業那會，每個月能夠拿到上萬，就算是天幸了。
沒法，任何機構、公司都不可能給新人開多高的工資，除非你已經證明了自己的實力以及能夠帶來的價值！
趙小侯這一手無疑讓這三個新入職的碩士很感動，感受到了公司對他們的重視。
這年頭，老板們都特彆會畫大餅。
可問題是大餅這玩意，吃不飽啊。
真要說你重視我，為啥工資不開高一點呢？
天天灌雞湯，誰受得了。
總之，隨著米來娣、張鵬三人的入職，趙小侯的實驗室算是初步完善了人員配置。
這至少是一個正常的實驗室了。
有負責人趙小侯，有研究員米來娣、張鵬、鄭光輝。
還有好幾個打雜的本科生。
在米來娣幾人入職熟悉了幾天實驗室裡的儀器設備之後，趙小侯就將最初的實驗交給了米來娣三人，讓他們先用電弧放電法製備出一批碳納米管來。
要說這電弧放電法乃是製備碳納米管最簡單最尋常的手段。
簡單來說，就是將石墨電極置於充滿氦氣或氬氣的反應容器中，在兩極之間激發出電弧，使得兩極之間的溫度達到4000度左右。
在這種的高溫電弧環境下，石墨會迅速蒸發，之後其凝結生成的就有c60、無定型碳以及單壁或者多壁的碳納米管。
同時通過控製催化劑和容器中的氫氣含量，可以調節幾種產物的相對產量。
這種方式來製備碳納米管雖說很簡單，但由於實驗產物種類較多，很難得到純度高的碳納米管。
因而趙小侯這實際上就是讓米來娣等人練練手，熟悉一下碳納米管的製備，更重要的就是在這個過程裡，實驗室裡形成一種較為融洽的氛圍，讓大家之間的關係變得融洽。
這對於趙小侯來說尤為重要。
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