拿出複印好的實驗大綱，將其分發下去，在眾人開始觀看實驗大綱的時候，趙小侯就開始闡述自己的研究想法。
大概就是蛋白質醫療機器人作為第一階段的研究目的，第二階段就是納米機器人了。
當然，現在試驗大綱上隻有蛋白質醫療機器人的內容罷了。
當趙小侯講完，研究員們也看完了實驗大綱，他們此時看向趙小侯的眼神裡充滿了震驚和不可思議。
原因很簡單，在這份以蛋白質醫療機器人為主的實驗大綱裡，趙小侯詳細描述了各個階段的實驗步驟以及各種蛋白質原料的篩選等等。
雖然他們並不知道這份實驗大綱的效果如何，但光看那周密的實驗步驟以及蛋白質原料的篩選，他們感覺這份實驗大綱應該是有料的。
但這就比較超乎他們的預料了，就好似趙小侯已經做過一次成功的試驗了，然後將這實驗步驟分解，放在了他們麵前一樣。
其步驟太詳細了。
當然，這種情況，在以前他們參與過的一些項目也不是沒有出現過。
但這一般都是那些經驗極度豐富的老前輩主持項目。
像趙小侯這麼年輕的項目總工，他們還是第一次遇到。
當然，整個項目都是人家自己掏錢運轉，更彆提人家已經做出了不少學術成果。
因而研究員們也沒有什麼不滿和不理解的。
他們這種沒有太高天賦的藍領科研人員，在經曆一次辭職帶來的惶恐之後，就變得現實多了。
boss最大，金主最牛！
等趙小侯介紹完，大家隨即就是一陣如同雷鳴般的掌聲。
沒法，多少在體製內待過，這點情商還是有的。
有一說一，這還是趙小侯第一次在開會時感受到大家的歡迎和擁護。
沒法，之前不管是小侯公司開會還是實驗室開會，那個時候大家都是學生或者剛畢業不久，對他這個老板壓根就沒有敬畏心，開會的時候也很不正規和嚴肅。
趙小侯自己也是沒經驗，也不知道怎麼處理這類事情。
可現在好了，他算是知道，一個得到大家歡迎和尊重的老板應該是什麼滋味了。
會開了，趙小侯就組織人手，開始準備最初的蛋白質提取備選名單。
提取製備所需要的蛋白質。
趙小侯所給出的實驗大綱裡，明確指出了，提取挑選適合於蛋白質機器人的蛋白質，應該基於以下幾個標準。
其一就是蛋白質自身具有獨特的結構和機能。
譬如能夠將化學能轉化為機械能，再譬如自身擁有耐高溫、耐腐蝕、擁有一定機械強度。
再或者自身擁有一定基因敏感性等等。
其二就是蛋白質容易被加工，容易基因重組，容易被複製等等。
其三就是蛋白質顆粒儘可能的小。
如此三個標準，那些蛋白質隻要任何一條標準符合，即可入選最初的提取備選名單。
實際上，趙小侯手裡是有一份蛋白質名單的。
這些蛋白質名單就包括了製造蛋白質機器人所需要的各種蛋白質。
沒法，係統就是這麼強大，這麼無理。
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