當然，你要說讓錢本偉現在辭職不乾，他肯定不樂意的。
隻能說他現在是痛並快樂著。
當然，從小侯科技公司裡調人去幫他，他也是真心的，並且還向趙小侯打了報告。
趙小侯對此倒不在意。
隻要不影響小侯科技公司的正常運轉，他願意調誰都可以，當然也要基於自願原則。
人家不願意，你還非要調人家走，那就不行了。
錢本偉最終將小侯科技公司的副總裁兼人事部總監苗小冥和財務部總監薑玉瓊給調到太空電梯公司就職。
這兩個都是小侯科技公司的元老了。
這裡所謂的元老就是趙小侯在青花大學創建小侯科技公司之後的一段時間內加入公司的學生。
苗小冥乃是青花大學工商管理本科，人力資源管理碩士生。
入職時就擔任了公司人事部副總監。
之後擔任人事部總監，再之後又兼任副總裁。
而薑玉瓊最初是入職總裁辦的妹子，青花大學數學係的學生。
之後逐步走到了財務部總監的位置上。
反正吧，這兩人到了太空電梯公司都是直接擔任副總裁。
隻不過苗小冥是主管人事方麵的副總裁，而薑玉瓊則是主管財務方麵的副總裁。
有了這兩人輔助，錢本偉就可以將太空電梯公司的人事和財權抓在手裡，不至於出現什麼大問題。
當然，他準備等兩人在太空電梯公司適應一段時間之後，兼任太空探索公司的副總裁。
這樣的話，他也會輕鬆很多的。
趙小侯用了一個月時間，造出一堆機械臂，但最後隻保留了兩條精度最高的機械臂。
但他並不滿足，之後又花了一個月時間，再度重複了之前的步驟。
造出大量的3d打印機械臂，然後不斷淘汰。
最終，他手裡保留了四條精度最高的機械臂。
但他還是將精度較差的3條機械臂給銷毀了，隻留下了一條。
而這條機械臂在接下來的一周時間裡，進行了高強度的3d打印工作，打印出了一套納米機器人製造設備，也被趙小侯命名為微觀宇宙2.0版本。
這微觀宇宙2.0版本在打印出來之後的第一時間，就進行了開機自檢等等多項工作，並順利生產出10個試管的鈦基納米機器人。
在趙小侯看來，就目前而言，鈦基納米機器人不管是穩定性上，還是其它方麵都要超過鉻基，銀基等等類型的納米機器人。
並且鈦基納米機器人的生產成本大幅低於銀基納米機器人。
當然，鈦基納米機器人的生產成本比鉻基納米機器人要高上很多。
但就穩定性，功能性等等方麵來說，趙小侯寧可選擇更貴的鈦基納米機器人，而不是更便宜的鉻基納米機器人。
當然，碳基納米機器人的表現也很不錯，但問題是其在有氧高溫環境下的表現就很差了。
畢竟碳在有氧環境下，遭遇高溫是會氧化的，從而讓納米機器人出現問題。
不過在真空環境裡，碳基納米機器人的表現並不比鈦基納米機器人差，並且在某些問題的修補上，表現更好。
因而趙小侯已經將碳基納米機器人列入了製造清單，正在製造之中。