秦逸飛最終還是把這篇文稿交給了鐘市長。
若說最好，這篇文章最好直接交給高層有關領導。
但是，秦逸飛知道那是不可能的。
有句話說的好，昨天和明天的太陽，都曬不乾今天的衣裳。過去和未來都不需要過多考慮，重要的還是把握好今天。
其實在上一世，國家在采取“內外雙循環雙驅動”進行開源的同時，還采取了“取消國企補貼”和“減人增效”這兩個個節流措施。
當時，因為大量國有企業效率低下，三角債頻發，國有企業虧損麵不斷擴大。而國家的財政赤字已經非常嚴重，國家的財力已經很難支撐每年為國企所進行的海量補貼。所以改革的重點對象就是這些虧損嚴重的國企。
上層對國企改革的總體意見是“抓大放小”。
所謂“抓大放小”就是讓大型國企實行“公司化”，讓中小國企實行“民營化”。
也就是說，國有大中型企業根據自己的情況，分彆改組成國有獨資公司、有限責任公司或股份有限公司。一般小型國有企業，有的實行承包經營、租賃經營，有的改組為股份合作製，有的出售給集體或個人。
把國企扔到市場上競爭才能保持活力，提高效率，這是市場經濟規律使然。而裁員就成為了立竿見影的企業減負方式。因此國企改革除去造成一些不必要的國資流失之外，還造成了數千萬工人的“下崗潮”。
幸虧莆賢市委書記薑懷遠和分管國企改革的常務副市長鐘延睦，都是把“工人利益”放在心頭位置的乾部。
在國棉廠被世界500強雙頭鷹集團並購時，他們不屈不撓不卑不亢，始終堅持把維護4000國棉廠職工的條款寫入並購方案中。
在和港島正大集團談判時，他們也是把800多名玻璃廠職工的利益放在首位。
……
莆賢八十多家國企，截止目前已經改組改製三分之二，還沒有一家企業因為改製而簡單粗暴地大規模裁員。因此，有人把莆賢國企改革稱之為“無陣痛改革”。
也正是因為這個原因，國家體改委才在莆賢市召開了中西部地區國企改革現場會。
後世有人說，中國所謂的“國企病”，國企效率問題，本質上是“大企業病”、“老企業病”，和所有製沒有關係。
民企做到了國企這個規模和曆史，問題一樣不會少，甚至會更嚴重。
大型民企裡麵，輕則磨洋工，重則貪腐吃回扣等現象，比比皆是。
下崗解決的是企業負擔過重的問題，將企業負擔減下來，企業效益自然就會獲得提升，這是“減人增效”在起作用，和企業的所有製根本不搭界。
秦逸飛不敢輕易妄言這些觀點對錯。但是民營企業貪腐吃回扣的還真是屢見不鮮。就像“衡大”，雖然欠銀行、供應商、業主等兩萬多億人民幣，卻並不妨礙他們高管年薪動輒上千萬，甚至有個彆高管年薪竟然高達兩億多。
鐘延睦看得很仔細。他用了半個多小時的時間從頭看到尾，然後又用十多分鐘的時間，把某些重點章節再重新看了一遍。
最後，他摘下近視眼鏡，用兩手按摩著鼻梁上被眼鏡夾出的兩個紅色印痕。
“逸飛，你這篇文章非常貼近現實、針砭時弊，很有創意，也有很高的參考價值。
但是文章對讀者層次要求太高。像‘教育改革’和‘恢複關貿總協定成員國地位’，都是國家層麵的事情。即便是省政府也是有心無力。”
“如果作為‘學術探討’一類的文章，放在‘莆賢日報’這樣的報刊發表，又有點兒發揮不出文章的作用。”
鐘市長右手食指輕輕地敲擊著桌麵，他在思謀著通過什麼樣的辦法，才能把秦逸飛這篇文章送出去。
他沉思了大約一兩分鐘，最後才下定決心說道：
“這樣吧，逸飛。
我建議你把這篇文章送給省委林書記。
如果林書記對這篇文章十分認可，就請他通過內參方式，把這篇文章送給上層有關領導。”
“你聯係一下林雪，讓她帶你麵見林書記一次吧。”
“市長，林雪在香江注冊成立了一家‘風投’公司。她現在一直在香江那邊忙公司業務，很少回內地來。
再說，像這種涉及高層領導的事情，更要注意信息傳遞渠道。以免公事私辦惹人詬病。
還是麻煩市長，通過正常渠道把文稿轉交給林書記吧！”
“嗯，小秦考慮得全麵。