“沒打擾，曠世科技是一家新興公司，有做得不完善的地方，隨時歡迎大家監督和提出意見，我們有則改之，無則加勉。”林東升。
說完，他看到對方依然站在邊上，又補充道：“這樣吧，我把自己的號碼也報給你，如果晚上九點之前，沒有給你答複，你就主動給我打個電話，我怕臨時有事，忙忘了。”
“謝謝林總。”汪子健聽了，珍而重之地存下號碼，無比感激地說道。
林東升點了點頭，往前走出幾步，一回頭，發現他還站在原地，他微微皺眉，示意對方可以離開了。
汪子健看到對方盯著自己，似乎有些不太放心，隻好尷尬地一笑，然後一瘸一拐地走向外麵。
“等等，你那腿是怎麼回事？”林東升追問道。
“天生的，但是一點也不影響學習和工作。”汪子健認真解釋道。
林東升聽了，沒有多說什麼。
回到公司後，他就將印旗叫到了自己的辦公室，進一步了解公司的招人情況。
這一問，他才驚訝地發現，汪子健所說的一切，居然都是真的。
“技術部門隻要211以上的也就算了，為啥硬件安裝部門，也要求這麼高的學曆？”林東升問道。
“很簡單啊，因為第一學曆能達到211的，至少都是小學霸，不管是智商、學習能力、扛壓能力還是後續的工作能力，都經過了高考的篩選，比同齡人強多了，既然都是花同樣的錢，既然咱們有得挑選，為啥不直接用好點的人才，這樣也能節省不少招聘的精力。”印旗回道。
“那你想沒想過，有些崗位根本用不上那麼高的學曆，這麼做，既是對人才的浪費，也對普通的高校畢業生不太公平，他們的求職機會本來就少。”林東升說道。
“這世間哪有什麼絕對的公平，浪費肯定是有一點，但我們公司正處在飛速發展期，人才配備富裕一點，後續潛力也會更大，就算真放開了學曆門檻，那些普通本科生，也往往是競爭不過他們的。”印旗說道。
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“咱們的格局還是要更大一點，不能隻要天才，不要人才，也不能隻要健全人，不要殘疾人。咱們賺錢的目的，不是為了讓這個社會的人分出三六九等，而是為了讓更多人，都能自食其力，都能靠不同的勞動能力，體現不同的勞動價值，進而讓他們的生活變得更加美好。”林東升說道。
“等等，你今天是不是遇到啥事了？平時你很少過問這些的。”印旗突然問道。
林東升當即將汪子健堵人的事情，說了出來。
“這人勇氣可嘉，腿部殘疾，仍然努力追求更好的生活，從某些方麵來說，我覺得他一點也不比普通的211畢業生差。”林東升說道。
“原來如此！其實，咱們公司是有專門的殘疾人招聘崗位的，因為根據國家規定，一個企業的殘疾員工達到一定的比例，企業本身也是能享受到一些優惠政策的。”印旗說道。
“不管有沒有這個政策，咱們對生活有困難的求職者，遇到有合適的崗位，都要有一定的照顧，這也是咱們的社會責任。另外，為了避免學曆浪費，咱們公司以後對於不同的崗位，都要標注上不同的學曆要求，不管最後有多少人能憑實力入職，咱們至少不能完全杜絕了普通人求職的機會。”林東升說道。
“可以，沒問題。”印旗說道。
“有時候，我們還是要相信基數更大的普通人之中，同樣會有天才和奇跡，咱們不能在一開始，就自己把路走窄了，也不能在眾多的求職者中，提前壞了自己的口碑……”
“現在公司處在成長期，待遇好，人才多，可供挑選，然而，一旦發展受阻，或者風評壞了，那些優秀的人才，可能立馬就會跑去更好的公司，而那些普通的員工，可能忠誠度比前者更高，因為他們能力有限，隻要待遇達標，反而不敢亂跑。”林東升耐心解釋道。
“明白了，不愧是林總，看問題比我更有遠見和深度。”印旗終於理解了他的用意。
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