柳琦鎏認真地回答：“警官，我保證不會再有任何過激行為。我會耐心等待學校的答複，並通過法律途徑解決問題。”
警官點了點頭，語氣緩和了一些：“那就好。我們會繼續關注這件事，確保雙方都能依法行事。”
警官繼續說道：“柳琦鎏，我理解你的心情。但是，這件事太嚴重了。今天鎮中學召開了緊急會議，正在研究解決你這件事，學校還報告給了分局，分局要求我們派出所對你采取措施。”
柳琦鎏心中一緊，但仍保持冷靜：“采取措施？你的意思是說將我抓起來限製自由嗎？那好吧！我今天過來就沒打算再回去。請問，你們準備以什麼理由對我采取措施？”
警官擺了擺手，語氣緩和了一些：“柳琦鎏，你不要有情緒。你在學校工作這麼久了，大家都是熟人，沒必要搞得那麼僵。這件事畢竟沒有失控嘛！分局要求我們派出所配合學校妥善處理此事。你把你的要求說出來，我幫你分析分析，放心，我姓張，是咱們派出所副所長，我負責專門處理你這件事。”
柳琦鎏歎了口氣，緩緩說道：“張所長，我的要求很簡單，就是希望學校能儘快結清拖欠我的工資，並按照勞動法的規定給予相應的賠償。我已經多次嘗試與學校協商，但他們總是拖延不決。我實在是沒有辦法了，才想到通過法律途徑解決問題。”
副所長點了點頭：“柳琦鎏，你的要求是合理的。但是，學校那邊也有他們的難處。他們現在正在積極處理這個問題，希望能儘快給你一個滿意的答複。”
柳琦鎏皺了皺眉頭：“張所，我知道學校可能有困難，但我也有很多生活上的壓力。母親住院需要錢，家裡還有兩個孩子上學。這些都離不開錢的支持。如果學校一直拖延下去，我真的不知道該怎麼辦了。”
副所長認真地聽著，眼神中透露出理解和同情：“柳琦鎏，我理解你的處境。我們會儘最大努力協調學校儘快解決問題。同時，也希望你能保持冷靜，不要再采取任何可能引起誤會的行為。”
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副所長站起身，走到窗邊，看著外麵的街道，思索片刻後轉過身來說道：“柳琦鎏，既然你願意配合我們的工作，我們也一定會儘力幫助你。我會立即聯係學校領導，看看他們那邊的具體進展。你先在這裡等一下，我去打個電話。”
柳琦鎏感激地說：“謝謝張所，麻煩您了。”
副所長撥通了學校的電話，詳細詢問了關於柳琦鎏工資問題的進展情況。經過一番溝通後，他回到辦公室，臉上露出一絲欣慰的笑容：“柳琦鎏，學校那邊已經答應會在三天內結清你的工資，並且會根據勞動法的規定給予相應的賠償。”
柳琦鎏聽到這個消息，眼中閃過一絲驚喜：“真的嗎？那真是太好了！感謝張所的幫助。”
副所長微笑著說道：“這是我們應該做的。不過，剛才學校表示你要求的賠償費用虛高，你在那份清單裡列出的賠償那麼高，有什麼依據嗎？”
柳琦鎏鎮定自若地回答道：“有啊！我是根據勞動法條款逐條批注出來的。”
聽到柳琦鎏這麼說，副所長點了點頭，表現出一絲興趣和尊重：“那你能具體說明一下嗎？我們需要確保你的索賠是合理的，這樣才能更好地協調解決這個問題。”
柳琦鎏深吸一口氣，整理了一下思路，說道：“當然可以。我詳細研究了《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，並且逐條批注了我的索賠依據。”
副所長打開了電腦，示意柳琦鎏繼續解釋：“好的，請你詳細說明一下。”
柳琦鎏走到電腦前，開始逐條講解他索賠的法律依據：
1.未簽訂勞動合同：根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當在用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。如果超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應支付勞動者雙倍工資。我在學校工作四年，從未簽訂過勞動合同，因此學校需要支付四年的雙倍工資差額。
2.辭退後安置費：根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我在學校工作了四年，應該支付四個月的工資作為經濟補償。
3.拖欠工資的賠償：根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.未繳納社會保險：根據《社會保險法》相關規定，用人單位應當為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費用。學校未按規定為我繳納社會保險，應當補繳並承擔相應的滯納金。
5.未支付加班費：根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6.未提供勞動保護：根據《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。學校未提供相應的勞動保護措施，應當承擔相應的責任。
7.未支付年假工資：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。
8.未支付病假工資：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。
9.未支付工傷待遇：根據《工傷保險條例》，職工發生工傷事故，依法享受工傷保險待遇。學校未按規定為我繳納工傷保險，導致我無法享受工傷待遇，應當承擔相應的賠償責任。
10.未支付高溫補貼：根據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35c以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33c以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
柳琦鎏一邊講解，一邊在電腦上展示相關的法律條款和計算公式，最終得出了索賠數額為一萬多元。
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副所長仔細聽著柳琦鎏的講解，認真記錄著每一個條款和計算過程。聽完後，他點了點頭，表示理解和支持：“柳琦鎏，你的訴求是有理有據的，我們會儘力幫助你與學校溝通，爭取儘快解決問題。”
柳琦鎏感激地說：“謝謝警官的理解和支持。我相信隻要依法辦事，一定能有一個公正的結果。”
副所長微笑著說道：“我們一定會儘最大努力協調解決這個問題。同時，也希望你能保持冷靜，不要采取任何過激行為。”
柳琦鎏堅定地點了點頭：“我會遵守法律，不再采取任何過激行為。
離開派出所時，柳琦鎏的心情輕鬆了許多。他知道，雖然前麵還有很長的路要走，但隻要堅持下去，總會有解決問題的一天。
他騎著自行車返回家中，一路上思緒萬千。想到妻子沈佳的支持和鼓勵，他的內心充滿了溫暖和力量。回到家後，他看到沈佳正在門市部忙碌，便上前輕聲問道：“佳兒，今天生意怎麼樣？”
沈佳抬頭看到他，眼中閃過一絲關切：“琦鎏，你回來了？一切都順利嗎？”
柳琦鎏微笑著點了點頭：“是的，一切順利。警官說他們會督促學校儘快解決工資問題。”
沈佳鬆了一口氣，臉上露出了欣慰的笑容：“那就好。我就知道你一定能處理好的。”
兩人相視一笑，仿佛所有的疲憊和不安都在這一刻煙消雲散。他們知道，未來的路還很長，但隻要彼此相伴，就沒有克服不了的困難。
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