他的視線一直落在認真的李若楠身上，甚至都沒注意到對麵已經換了好幾個麵試者。
“你提到在上一家公司主導過跨部門招聘，能具體說說是怎麼協調部門需求的嗎？”
“請舉例說明你曾通過團隊合作完成一個挑戰性的任務。”
“當你與同事或者上司意見不合時，會如何處理？”
“你認為這個崗位最核心的三項能力要求是什麼？你能滿足嗎？”
“你了解過我們公司或者行業嗎？請簡單說說你的看法。”
“你認為自己五年後會在什麼位置？”
“......”
李若楠認真聽著應聘者的回答，不時地點頭、審視。她的坐姿筆挺，肩膀打開，完全是一副人力資源專業人士的姿態。
評估、判斷、篩選。
她術語專業得讓人以為她在這個職位已經待了好幾年。
其實，她也才剛剛開始接觸，為了不辜負陳南的信任與重用，她利用假期，惡補了人力資源管理、工商管理、心理學等專業，確保公司的招聘能順利展開。
“我希望能在項目管理領域有所成就，成為公司最有力的推手。”一個應聘者自信滿滿地說道。
“嗯，不錯的規劃。”李若楠的聲音依然平平淡淡，聽不出喜樂，臉上也看不出來滿意與否。
她問：“你還有什麼想問我們的嗎？”
應聘者問了關於培訓機製的事，李若楠也是對答如流，一點也沒有怯場和不專業。
環境真的可以改變人。
以前的李若楠深陷泥潭，行走得艱難緩慢，有了陳南的幫助，她發現了外麵廣闊的天空，不再拘泥於腳下，把陳南提供給她的良好環境成為她向上的階梯，一步一步努力朝著更好的地方發展。
“我想問一下，咱們公司的女同事，是不是都跟你長得一樣漂亮？”
“噗~”聽到監控裡傳來這句話的時候，陳南正在喝助理送進來的咖啡，此時直接從嘴裡噴了出去。
這人比他還像個登徒子！
他還是第一次在麵試上聽到這種問題。
不過，他很好奇，李若楠會怎麼回答？
通過電腦顯示屏，陳南看到李若楠臉上微微泛紅，表情也有些不自在了，但語氣聽不出有什麼變化，“謝謝你的誇獎，至於其他女同事，等你加入我們公司後就知道了，不過......”她停頓了一下，淡然地看著他，“沒有哪個老板會喜歡辦公室戀情。”
一句話既沒有讓人隨意比較她與公司的其他人，避免產生不和，成為眾女生的公敵；又明確說明了公司製度，斬斷所有不利於公司的發展情況，特彆是辦公室戀情，要是兩人鬨矛盾，影響工作怎麼辦？
總之，工作和感情要分開，不能有一絲糾葛，這樣才能有良好的工作環境。