他們沉默不語，臉上都帶著不同程度的“掛彩”，身上的西裝和襯衫也變得皺皺巴巴。
“兩位有這樣的精力，怎麼把它放在工作裡？”陳南的語氣裡聽不出喜怒，“一個掌握著我們公司的核心技術，一個掌握著我們公司的核心團隊。解決問題的方式，居然是打架鬥毆！怎麼？當我這裡是擂台嗎？”
他麵無表情地問：“現在誰能告訴我到底發生了什麼？你們為什麼動手？”
兩人都低著頭，不說話。
“行，不想說，那我就當你們是故意在公司鬨事，這些損失，你們各付一半。”陳南說的是地上那些七零八落的東西。
“但打架這件事，情節嚴重，不僅關乎他人的生命安全，還關乎公司的名譽，所以，之後還會對你們做出相應懲罰。現在我隻關心兩件事，第一，這件事對《傳奇世界》項目進度的影響。”說著，他看向陸成鳴。
還不等他回答，陳南又看向林海，“第二，這件事如果傳開，對公司內部文化和招聘的衝擊。”。
“我給你們五分鐘的時間，告訴我你們的補救方案，及時止損。”陳南拿出手機，定了五分鐘的鬨鐘，他看著他們，眼神銳利如刀，語氣也冷冰冰的，“計時開始。”
這種處理方式強硬霸道，直接將他們因個人情緒引發的衝突提升到公司利益和項目存亡的高度，用最直接、最高效的態度逼迫兩人切換到工作崗位上，麵對現實問題。
陸成鳴打了個電話給開發部的人員，讓他趕緊把項目進度發過來，林海則是走出了會議室，處理剛剛他們的打架事件，以防他和陸成鳴不友好的輿論傳出。
不一會兒，兩人同時出現在陳南的麵前。
陸成鳴把筆記本電腦打開，屏幕對著陳南，“老板，《傳奇世界》的進度目前已經完成了35，我一定會在你給我的期限內完成，雖然最近創作上出現了瓶頸，但我會努力克服的，保證不拖延項目進展。”
等陸成鳴說完，林海立馬說：“老板，我和陸總監的致歉信，已經在公司的工作群和郵箱裡發表了，全公司的同事現在應該都能看到，我還讓李總監群發了處罰聲明，除了賠償會議室的損失外，我們還自願放棄三個月的獎金和假期，以及年終獎勵。避免公司再出現此類惡劣行為，我們申請作為公司的負麵教材，讓全公司的人監督我們日後的行為，如若再犯，立即辭退，以儆效尤！”
“陸總監，這是你們商量後的決定？”陳南問。
“嗯，這是我跟林總共同商議出來的解決方式。老板，非常抱歉，讓你失望了！”陸成鳴低著頭，像個做錯事的孩子。
林海也抱歉道：“對不起，老板！以後我們不會再在公司打架了！”
陳南語重心長道，“希望兩位說到做到！好歹都是成年人了，又是部門的裁決者，要學會真正地解決問題，而不是解決對方。”
“是。”
陳南眯著眼，“所以，現在可以告訴我，你們為什麼打架？”
“是陸總監前段時間讓我們招聘一些技術人員，但這個招聘信息發出去了，沒人來應聘，他以為是我一門心思撲在海外部這邊，不管他的事，所以就來找我理論，還說我是靠著......”林海看了一眼陳南，繼續說：“說我靠走後門，才進的公司，我氣不過也說他跟我沒區彆，都是靠老板的關係才有了今天的地位，然後我們就打起來了。”
“......”陳南無語，太陽穴驟痛，敢情他是導火線啊！
“看樣子，你們懷疑我的決定，又看不慣對方，既然這樣，不如就把你們都下......”話還沒說完，林海攬著陸成鳴的肩膀，轉身就要走，“哪有，我跟陸總監關係好著呢！陸總監，我還有事情想請教一下你，就是關於招聘技術......”
再不走，老板就要給他們下放到基層了，他們可舍不得現在的薪資待遇。
陳南“嗬嗬”一笑，總算是把這兩刺頭的事解決了，看著眼前淩亂不堪的會議室，他頭疼，趕緊讓人進來處理。
兩大部門主管在會議室大打出手的事，在還沒發酵的時候就被李若楠的兩個公告掩蓋了。
一個是公司對陸總監和林總的處罰，另一個就是警告，禁止公司上下再談論此事。
明麵上不讓說，私底下還是有人偷偷在向技術部、海外部和人事部工作的同事們側麵打聽，三個部門就像商量過一般。一致口徑，“謠言！沒有不和！兩人現在還在一起麵試程序員呢！”
真的假的？
陸總監和林總坐在一起，當麵試官？
確定不會再打起來嗎？
曾親眼目睹兩大部門主管打架的人不敢相信，他倆會不計前嫌，和諧地坐在一起。
十樓，遊戲開發部。
李若楠和林海帶著幾個來應聘的技術人員到開發部找陸成鳴，他們隻是例行公事地問了幾個基礎問題後，便將主導權交給了陸成鳴，畢竟專業的東西，還是要交給專業的人負責。
三人並排坐在會議室的一邊，另一邊是其中一個麵試者，桌上還有台電腦。
笨重的crt顯示器，開著機，顯示著indos2000的係統。
“我們公司的eb服務器訪問很慢，你會從哪些方麵進行排查？”陸成鳴直奔主題，沒有廢話。
應聘者回答：“檢查服務器資源、網絡帶寬、數據庫連接池狀態、以及使用ping和tracert檢查網絡連通性和延遲。”
陸成鳴接著問：“如果我們需要開發一個在線聊天室，實現用戶實時發言和顯示，你會考慮用什麼技術方案？”etarefreset。”
陸成鳴問：“如果數據庫連接經常超時，可能是什麼原因？”
應聘者答：“連接超時可能涉及網絡問題、數據庫連接數上限、或者sq查詢未優化導致鎖表。”
一連幾個回合下來，聽得李若楠和林海一頭霧水，招聘其他部門的人員，他們還能遊刃有餘，就是關於網絡技術之類的，他們是真不太懂。
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