“杜溪，有錢也是個煩惱。”
正在捏肩的杜溪手頭一重，忍不住：“老板，對我說就算了，對彆人說你估計要被罵死。尤其是網友！”
“確實，挨罵。”
對於這點，宋江還是有自知之明的，不過，他說的確實是實話。騰盛每年營收上萬億，一年的純利潤，刨去掉各種成本，還能剩下三四千億。
除了花出去，開拓新的業務，這些錢如同死水一般躺在銀行，或許能產生一定的利息，除此以外，宋江感覺不到任何存在。
係統每個月發的工資，他都感覺花不完。
想到這，他抬頭，隻見空中一塊麵板緩緩浮現。
【騰盛企業
等級：9
企業資金：3828億6821萬（含扶持金300億）
員工數目：681083
開展業務：床墊生產銷售、運輸。
卡牌製作、銷售。
遊戲開發、銷售運營。
超市連鎖、零售。
抗癌藥研發、銷售。
奢飾品研發、銷售。
新能源電車研發、銷售。
空調研發、銷售。
……】
不知不覺中已經68萬的員工，宋江看著那串數字，窗外的陽光穿過窗戶照在辦公桌的一角，以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一聲，“杜溪，你說漲工資怎麼樣？”輕描淡寫的一句話，肩膀上的力度猛地一重，宋江表情扭曲了一下。
“老板，你應該是開玩笑。”
杜溪低著頭看似冷靜，實則手上的力度已經失控，“杜溪！手！鬆手！！”他愣了一下，猛的鬆手，“抱歉！”
“斯——我肩膀都快碎了！”
宋江拍了拍肩膀，最後鬆了一口氣，轉動下麵的老板，扭頭看他，“你覺得漲工資怎麼樣？”
“老板？？你真打算漲？？”
“對！”
“可”杜溪欲言又止，最後低聲，“我們的用工成本在行業中已經是很高的。”
在華國，騰盛知名度這麼高，離不開騰盛的工資待遇，五險一金加5000，雙休8個小時。可以說在行業已經是巔峰的存在。
有些企業背的罵宋江，都說他開個5000雞毛當令箭！搞得很高的樣子，真會做營銷！
“我們工廠大基數員工，如果再漲的話，可能太高了點，而且人數多，老板，您的意思是微調一部分人？”
“沒有，全部。”
全部？！
杜溪眼皮微動，這麼多年跟在宋江旁邊處理業務，他相當大的時間思維會代入宋江，他會怎麼想？作為騰盛的老板。他要怎麼管理？
他自認為已經是個合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎麼走？
“……那老板，你想怎麼漲？”
質疑之後就是接受，杜溪突然鬆了一口氣，隻聽到：“這次主要是調整一下基層工資，中高層對他們影響不大，畢竟騰盛的員工人數較多，得計算一下成本。”