他語氣變得更加圓融，更具平衡感，顯示出組織部門通盤考慮的思維慣性：
“但是，李書記，話又說回來，”關柏的目光變得更加深邃，似乎在回顧一段漫長的時光，“我們看待一個乾部，特彆是像王海峰這樣在紀檢戰線工作了幾十年的老同誌，不能僅僅……”
“或者說，不能完全隻看一時一地一崗上的表現。”
“尤其是不能隻看他麵臨最大挑戰、最大阻力的那段表現。”
“要用曆史的、辯證的、發展的眼光來看待。”
他刻意放緩了語速，字斟句酌：
“王海峰同誌，十八歲就進入紀委係統，從最基層的普通乾事做起，寫材料、搞調查、做案卷，一步一個腳印。”
“下過鄉鎮駐點，蹲過案子專班，管過信訪接待，也負責過宣教工作……可以說，他把整個青春和精力，都獻給了咱們的紀檢事業。”
“這一路走來，沒有功勞，那也得有苦勞吧？”他看向李立鋒，眼神中帶著一種似乎希望喚起他某種理解的情緒。
“幾十年的風風雨雨，他經手協助辦理的大小案子有多少？”
“配合過省裡市裡多少次專項巡視督查工作？”
“雖然可能沒有太多被大書特書、轟動全市的大案要案經辦經曆，但數十年的積累，他對地方紀檢工作的特點、難點、程序，對基層情況的熟悉程度，尤其是對處理那些看似微小實則牽涉民生、易引發群體矛盾的基層矛盾的經驗，是非常寶貴的。”
“這不是剛上來一兩年的年輕乾部能夠輕易具備的。”關柏的語氣中帶著一種對“資曆”的強調。
他繼續深入“苦勞”論的核心：
“更為重要的是，組織培養一個像他這樣能在縣處級關鍵崗位任職的乾部，是不容易的。”
“投入的時間、精力、培訓資源都不計其數。”
“他是組織悉心培養起來的‘子弟兵’。”關柏加重了這個特殊稱謂的分量。“對待這樣的乾部，當他在某個位置上，尤其是在客觀環境特彆困難、積弊特彆深重的情況下，未能完全達到預期，甚至表現出一些不適應時，我們首要考慮的，是不是就該是一棍子打死、徹底否定、簡單粗暴地撤職換人？”
他自問自答，答案顯然是傾向於否定：
“當然不能這樣草率。”
“我們還是要尊重曆史，尊重現實，要講政策、講關懷、講引導。”
“要考慮到他幾十年的曆史貢獻和積累下來的實際工作經驗，更要考慮到他作為一個老黨員、老乾部，其主觀上是否有懈怠？”
“其能力瓶頸是否可以通過調崗輪崗來緩解？”
“以及——至關重要的是，”關柏的聲音壓得更低，帶著一種談論敏感問題的慎重，“他掌握的信息，他所處的網絡。”
“您想，王海峰在東山，從基層乾起，盤踞多年啊！他在紀委書記的位置上，雖說是……”
“嗯，我們客觀評價，在查處關鍵問題線索上過於求穩，甚至有些‘捂蓋子’、‘和稀泥’，明哲保身的意味很明顯，但在編織關係網、經營人情方麵，可是一把實實在在的好手！”
“這麼多年，上上下下，他提拔過多少人？幫過人多少忙？有多少門生故舊、同僚舊部？盤根錯節，深著呢！”